守所还是拘留所？或者法制支队？”
笨！师同海幽幽道：“擒贼先擒王啊！首先从领导干部开始，就从市局班子成员开始，每一个人的属性化数据模型全都认真剖析。我还就不信了，这些领导干部能够允许其他人比自己的分数高？哈哈！”
这家伙还真是阴荡啊！不过邓华很满意：“就是这样，把市局班子成员的资料找出来，就从他们开始，或者还可以这样，张榜公开！”
张榜公开？师同海倒吸一口冷气：“老大还是算了吧，这个有点狠啊，这么高分公开之后，让班子成员脸往哪儿搁呀？以后会抵制属性化数据模型的，不利于开展工作，所以还是在班子内部搞一次民主评议比较好。”
不一样就是不一样！和邓某人的办法相比，师同海的更柔和，起到一样的作用。但是人家的办法不伤人啊，在班子内部出丑不丢人，在下属面前出丑？
以后各位领导怎么指挥？这就是领导艺术，不一样的领导有不同的做派，也就是不一样的领导艺术。邓华同志习惯性暴力解决问题，不只是行动暴力，包括语言暴力和文件暴力。
而师同海在师家耳濡目染，却擅长柔和的方式解决问题，两个人全然不一样的领导风格。叶莹连连点头：“这个办法好，树敌过多会让各项工作陷入困境，还是用柔和的方式解决问题。”
“好！那就按照师同海同志的办法，把几位领导的属性化数据模型重新评估，然后送回去，我要看看他们作何解释。”
给一帮领导评分，其他人也许有心理负担，可是办公室这一群不在乎。他们在中组部给那些人都打过分，何况基层这些干部？
副处级处级在新区已经是大人物了，在市局更是位高权重，可以左右只是在办公室这帮年轻人眼中，甚至算不上领导层。
年轻人速度就是快，这边接到命令立刻开始给各位领导打分，本来各种材料不够全，一个个电话打出去，以办公室的名义！
还真没有人不支持，毕竟这是邓副主任的号召，但是让他们自己说出各项分数，还真有点难为人：“或者我到邓局办公室去吧！”
没多时，几位班子成员齐集邓华办公室，一下子又拥挤了。几位副局长没想到，办公室一群年轻人也在，这是市局班子成员会议，他们来干什么？
跟年轻人在一起还真的是不习惯，毕竟这些人已经习惯了高高在上，平常的亲民不过是一种姿态。真的让他们和年轻人打成一片，还真的不适应了，毕竟双方存在巨大的代沟
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