出；工资能升能降……”
此言一出，会场上这些厂级领导的眼睛顿时睁大了……
要知道在国有企业里面，人们内心深处有个根深蒂固的传统观念，那就是一旦找到工作，进入国企，那就是相当于进入了保险箱了。另外，一旦提拔成为干部，只要不犯大的错误，那是不能开除的，最后一个，每个人的工资都是固定的，只要一旦升上去，今后不管再做什么工作，工资是不能动的……
这些领导们你看我我看你，观察着大家对这个问题的态度。只见这些人有的交头接耳低声议论着，有的摇着头，有的眉头紧皱，一言不发，还有的两眼紧盯着柳书记，似乎在掂量着这件事情的后果……
这时候，坐在柳厂长身边的吕志强点燃了一支烟，看了看大家的反应，然后说话了：
“这个问题，其实早在半年前，柳书记就和我交换过意见了，说实话，我心里也有些顾虑。不过，大家有的可能知道，现在全面都在进行各种改革，那么，作为我们国有企业，应当怎么改？前些时，我和柳书记到南方的一些企业做过一些考察，人家在这些方面，早就走到了我们的前面，比如……”
其实，吕厂长说的这些其他企业改革的事情，报纸上早就已经报道过了，但是，人们看报纸，往往总觉得那些东西离自己这里还很遥远，现在，水泥厂居然要动真的了，大家心里自然会感到有些突然，一时间难以接受。
刘春江手里拿着钢笔，默默地注视着这些人们，对于柳石英的提出来的这个改革建议，其实，在前不久厂里的党代会上的报告，已经都概括进去了，那就是要逐步推进企业的各项改革工作，报告里虽然说的不是很具体，但是，从全国的形势来看，早晚都要走这一步。
这些领导们私下议论了一阵，柳石英又说话了：
“大家可以充分议一议这个问题，我也知道，这个方案一旦实行，下面的阻力一定不会小。但是，我们不能因为阻力大就不去改革......”
刘春江估计这些领导们的水杯都喝的差不多了，他起身拿起暖壶，给每个人的水杯里又续了一些水……
大家开始发言了。
“我同意柳书记提出的三项改革制度，只是在具体操作中要讲究一下策略，先易后难，这样实行起来会容易一些。另外，也要提前做好职工的思想工作，先给职工吹吹风，让职工心理有个缓冲的时间。在宣传上也要加大力度，多一些引导，总之，要把前期的准备工作做的细一些，做的扎实一些，
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