主任的脸色都不太好看，手下的人去想跑路，不管怎么说，都是在变相的批评他们的工作没做到位。
程早春这个社长也是无奈的摇了摇头，人才太多，有利有弊，谁不想当领导啊，可位子就那么多，老同志没退休，你总不能把人家从位子上撵下来，年轻人只能等、只能熬。
“依我看，这也是一件好事。我们国文社每年都要新进一批年轻人，这么多年时间下来，很多年轻人成长起来了，他们有理想、有抱负，但却没有施展的空间。
现在既然大家愿意去通文社，第一点证明了我们通文社的发展成绩得到了社内同仁的认可，第二点也可以在一定程度上解决社内的人才流动问题。
这几年社会上的诱惑越来越多，这些年轻人迟迟无法在我们出版社找到上升途径，说不定就会因此离开，在此之前，这种事不是没有发生过。
原本我的想法是把在校对科实习结束的大学生分到通文社三人，现在既然有其他编辑室的同事想过去，那就改一下。
拨给通文社四个人，其中一个大学生，其他的三人在刚才为民提到的人选当中挑三个。
这段时间通文社的业绩蒸蒸日上，人手紧缺，多给你们一个人。大家觉得怎么样？”
程早春说完话看向众人林为民肯定没有意见，想来通文社的全是社里年富力强却没有上升空间的编辑，上手就能用，比大学牲强多了。
其他的编辑室主任们，沉默无言，大家谁都不想第一个表态。
最后是当代文学一编室的李新忍不住了，问道：“领导，想去通文社的人不少这个人选怎么定？”
“简单，抓阄嘛。”林为民轻描淡写道。
这帮编辑室主任听了那叫一个腻歪，我们上级出版社的编辑要调到下属副牌社去，竟然还要抓阄，你在骂谁？
人要走，他们不高兴，现在决定了要走，要抓阄，他们还不高兴。
尽管不高兴，可他们又不能拦着，这种矛盾的心情让几个编辑室主任郁闷之极。
“好了，那就这么定了，统计一下都有谁愿意去通文社的，抓紧时间遴选，腾出位子了正好把新来的大学生分配过去。”
程早春这么说完，几个人更加郁闷了。
能干活的调走了，补上来的得手把手教着干活，还有天理吗？还有王法吗？
明明几个月前还是个没有一点业绩的下属副牌社，怎么才几个月的功夫，就能让我们手下的大将哭着喊着调过去？
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