点儿吃力不讨好？”
“对，就是吃力不讨好。”清沂笑道：“说回正题。虽然在战斗时的经验值分配是不能更改的，但在队长的安排下，装备分配可以更人性化——这也正是我刚才所说的‘非常有趣’的地方。在某个装备出来后，先看看团队里有没有适合这件装备的成员，有的话，他将得到优先获得权；如果上述的那件装备竟然适合两个以上的成员，那么这些成员必须roll点来决定装备归属；如果装备没有人需要，那么就拿去拍卖行或地摊上卖钱，得到的钱大家平均分配；如果装备分配好了，便按装备价值来向获得者收取金币，这笔钱再分配给团队里每一个人。”
“听起来，当队长的必须很了解游戏里的市场行情啊！”史密斯先生眨眨眼，忍俊不禁。
“是啊，而且如果高中数学总是拿C的话，也是当不了队长的。”清沂也笑起来。“对于有受虐倾向的人来说，当队长是个不错的选择。”
“游戏是一个自由的世界，所以玩家不需要像上班一样按时登录游戏。如果临时和别人有约会的话，那玩家只好将游戏时间割让出来，可是少了他，团队的编制就不完整，本来已配合好的阵型也会出现很大的漏洞。在现实世界中，如果有员工请假，老板可以随时找人顶替，但是团队不行。每个团队的上限是五个人，这就限制了它自身的发展，无法招收更多成员，在某个时刻或许会因为一个成员缺席而导致团灭。正因如此，才出现了公会。”
“公会是一个特殊的合作关系。它很明显是长期合作，但却是一个松散的集合，对会员约束力不高，多数时间以短期合作存在。当无数个团队结合在一起，就存在着‘替补’——如果出现了打怪前临时缺人的情况，只要从在线的公会成员里找一个就是了，而对方通常也乐意一齐打怪，这就是短期合作。所以，公会是玩家在游戏中所能做到的‘最大集合’，也是唯一可能的长期合作。”
“非常棒，我儿子整天顾着玩索尼的游戏机，要是他也能说出你这番话，我就可以少操点心了。那么，你在游戏中有过什么失败的经验吗？”
“有啊。”
清沂笑着，心里某块最柔软的地方被触动了一下。
“我被背叛了。在一次团队任务中，我被其他成员放弃了。只可惜游戏里不能签订合同，也没有法律来追究责任。”
“看得出，这件事对你影响很大。”史密斯先生咧咧嘴角，也像约翰森导师一样拍拍清沂肩膀。“挫折发生在虚拟世界里，总好过在现实世界
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