我手里的股份虽然少，但现在依旧牢牢将公司掌握在手里。更何况我们几个原始股东的股份都是等比例降低的，我并不觉得有什么不对。」
陆逸明似笑非笑地看着季琦：「是吗，那么话语权呢？在对公司的发展做出重大决策时，你的话语权比之沉南鹏和梁建章如何？也是一样大的吗？简单来说，你说话有人听吗？」
季琦被问得哑口无言，之前他一直都并未太在意这点小事，一心只想着把携程做大做强，如今被陆逸明提起，心情难免有所起伏。
因为陆逸明的话，戳中了他的心事！
最近几次公司的重大决策，他与沉南鹏意见相左，而最后的结果，公司里的大股东无一例外都是支持的沉南鹏！
眼见季琦脸色变化，陆逸明接着说：「沉南鹏原本就是搞金融出身的，公司的融资方案全都经由他一手操办，因此他基本上与投资人保持了良好的私人关系。而梁建章则是公司的技术核心，两者对携程而言都是不可或缺之人，所以他们都有一定的话语权。倒是季总你，负责公司的经营管理，说白了就是个大管家而已，并非无可取代。」
在公司里，一旦不具备「不可替代性」，那真的就离死不远了。
就好像流水线上面的工人，为什么都是二三十岁精力旺盛的年轻人？而且流动性非常快呢？
因为他们的工作是个人就能干。
人的精力是有限的，伴随着年龄的增长，生产效率必然下降，对于资本家来说，此时换一个手脚麻利的年轻人上来，是更加划算的。
而一旦「不可替代性」增加，这个岗位缺你不可，找一个能替代你的人成本非常高，那老板无论如何也会把你留下。任何人的任何决策，都是从自身利益出发的。
之前，季琦手里面的股份很多，说话当然也有人听。但是现在他手里面的股份已经很少了，在公司里面的「不可替代性」降低了。他做的那些活换个人也不是不能做。如此一来，携程如果上市，还有他开口说话的余地吗？
说不定到时候公司直接聘请新的职业经理人来管理
公司，他的存在感就更加薄弱了。更有甚者，像陆逸明说的那样，公司直接把他开除，也不是完全没有可能。
对于季琦，陆逸明也是点到为止。他从口袋里面掏出一张自己的名片来，递给季琦，说：「话已至此，剩下的事情，季总你可以回去慢慢考虑清楚。等你想通了，就给我打电话吧。」