陆泽是中午一放学，就直接赶过来的。高中生活不自由，他也没办法。
不然，又怎会让分公司的员工们，全都集合到县里来培训。
【拾光】公司总部，竟然是在一个落后的小县城，给员工们这种第一印象可不太好。
如果不是他走不开，陆泽绝对会去市里租个场地安排培训。门面功夫可是很重要的，陆泽又怎么会不重视，反正也花不了几个钱。
可是他现在身不由己，只能委屈这些小姑娘们，劳苦奔波来县里培训。
至于第一印象不好，也管不了那么多了。
陆泽扫视了一圈，这三十个员工来自十五个省份的分公司。每个分公司，分别派来了一位财务和一位人事。
当初让小弟们招聘时，就提出了岗位要求。能接受长途出差安排的，才能录用。
再加上非常有竞争力的工资待遇，这些小姑娘们才愿忍受出差辛苦，老老实实地来到了钟陵县，统一接受培训。
这只是第一批员工，等到小弟们拓展出其它省份的市场后，还会有下一批员工，也过来接受培训。
这些人，以后就是陆泽的班底，是他对各地分公司实行超强掌控力的关键。
为何要统一招募女孩子，就是因为女孩子会更老实一点，不容易和那些小弟们串联到一起，沆瀣一气。
至少，两个小姑娘都冒着违法犯罪的风险，全部被收买的可能性比较低。
管理，顾名思义就是“管”和“理”。
管，就是管人、管事、管物，最终实现管住；理，就是道理、梳理、合理，最终实现理顺。
而事和物都需要人来实现。
所以说，管理的核心就是管人。通过对人的管理，从而达到人、事、物的和谐统一。
再高深的管理理论，也绕不开这个本质规律，因为人才是社会活动的主体。
所有的企业管理大师，无不是洞察人性的专家。
陆泽虽不是什么管理大师，但他知道该怎么把握人性，该怎么管好企业。
这群女孩子，望着这位学生模样的董事长，除了一开始窃窃私语了几句外，再不敢发出声音。
所有人都在等待，看看公司的年轻大老板，接下来会讲些什么内容。
讲话前，陆泽又露出了标准的礼节性微笑：“欢迎大家，来到公司总部培训。
我想能忍受住长途奔波的劳苦，相信各位也是有足够的耐心，和公司一
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