可创业、做企业，没有人才怎么行？
没做过生意，没创过业，很难理解人才对于企业的重要性，也很难体会人才和人才之间那细微的差距，都能要了企业的命。
很多大公司明明那么有钱，砸了重金都做不成事，本质还是人才缺失的问题。
有时候你的人才就比人家差了一星半点，可结果却是天差地别。
就像是陆泽前世的智能手机行业，起初是魅族的黄木匠先看到了趋势，而后雷布斯紧跟着就入局，之后锤子的老罗，一加的张老板纷纷跟进。
加上传统手机品牌转型和无数山寨厂商进来搅局，一时间智能手机行业杀红了眼。
抛开传统厂商转型的品牌不论，在新进入智能手机领域的人当中，为何是雷布斯笑到了最后？
是因为黄木匠、老罗、张老板等人选错了赛道吗？
并不是，事实证明这个行业确实是大趋势。
是他们没有企业家精神，没有个人魅力，不会带团队吗？
也不是，这几人在网上都有无数的死忠粉。
本质原因，就是因为他们的名气不够巨，不如雷布斯那样能够吸引顶尖的人才。
不管是魅族，还是锤子，亦或是一加，核心团队的人才和小米一比就像是游击队。
所以无论黄木匠、老罗、张老板如何有匠人精神，也无法像雷布斯一样持续稳定输出优质产品和顶级营销。
仅靠个人魅力做点情怀营销，始终是小道。
一家企业要成功，方方面面都需要比同行做的更好。这其中，人才正是关键。
以雷布斯的名气，号召力和业内的影响力完全不是其余人可比。
在巅峰时期，小米可是凑齐了手机行业的7大顶尖人才，再加上自己原本的高手，那团队堪称业内最强。
所以和雷布斯一比，黄木匠、老罗、张老板他们其实一开始就注定输了。
因为他们吸引的人才和组建的团队，在起初就差了雷布斯不止一筹。
人才和团队哪怕差了半分，都会导致企业永远追不上人家的步伐，更何况是差了那么多。
所以雷布斯后来不仅是干成了手机，还做成了loT业务，打造了米家生态。甚至成立了顺为资本，全球投资了数百家创新企业，真正成为了不亚于巨头的顶级企业。
有人才有戏，没人你玩个锤子。
因此，陆泽这会儿为了招揽人才，也顾不上保密工作了
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