其成为一个合格的科研人员，何其之难。
如今公司又要极速发展，在一两年内迈入太空时代。
如此迅猛的发展速度，让许多想要为公司奉献一份力的底层员工看着都黯然失语。
这样的发展实在是太快了。
快到他们根本追赶不上公司的脚步，公司为他们提供了那么多福利和优渥待遇，让他们脱离贫困和苦难，他们本应该回报公司的。
可是，他们真的快要赶不上时代了……
培养一个科研人员所需要的时间，最少也是十年，而这十年的时间，却足够让绝大多数的新生儿取代从人口基数上取代原先的固有人口。
很多年纪稍大的底层员工意识到，可能他们根本来不及看到自己在科研事业上为公司做出一份奉献，他们就要化作一捧黄土远离人世。
那些心有不甘的底层员工，只能寻求公司帮助，希望公司能够在他们那短暂而又忙碌的一生匆匆结束之前，让他们能够继续为公司奉献自己的一份力量。
他们所能提供的，也就只有一点微薄可怜的劳动力了，但哪怕是如此他们也不愿意让自己的最后岁月流逝在无用的等待死亡过程中。
公司也应允了他们的要求。
在能源部设立之后，公司在能源部设立了许多朴实无华，根本不需要付出多少劳动力的，类似于看门大爷的轻松工作岗位，安排了这些迫切想要证明自己价值的底层员工们。
不止是在能源部门，其他部门中，公司也安排了许多类似的，充数，却无需占用多少资源消耗的工作岗位。
这一部分的底层员工对公司的忠诚度是毋容置疑的，他们及其后代的利益关系都已经和公司集体所绑定，又拥有着足够的奉献精神，因此对于这部分员工，公司也愿意宽容与温和对待，为他们提供最大程度上的便利与优待。
事实也证明，公司这一行为并不是在做无用功。
当“飞升协议”的存在向全体员工公开宣布时，有着将近五十亿的底层员工立马就向公司递交了签署协议的意愿申请。
如此民意所引发的反弹，让那些对“飞升协议”一些内容存在着个人看法的公司高层都是吓了一跳。
在这五十亿底层员工中，签署“飞升协议”意愿最强烈的莫过于那部分在能源部工作的员工们。
以至于让陈维这个能源智库长都不得不向陆远特意汇报了这一情况。
陆远也不得不重视这五十亿民众的民意。
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