“就我现在面临的情况，人心的优先级得往后稍稍。”
“我现在最优先要解决的是什么？”
“是让新浪热线这辆车子动起来，我不管是谁，现在挡住了路或者可能挡住路，统统让开。”
方卓淡淡的说道：“无线增值业务是个增量市场，是个快速发展的市场，是个迅速能见到成效的领域。”
“汪哥，汪总，你记住，这种增量又快速发展的市场面前，能动起来、能跟上、能领先就是最大的人心。”
“几个人的言语，一部分人的想法，这些都会被快速发展所淹没。”
方卓循循善诱的问道：“明白了吗？”
汪延真就见到了2亿美金公司总裁的霸道和自信。
他半是怀疑的苦笑道：“让其他人临时顶上空缺，这工作中出问题了怎么办？”
方卓指了指自己，问道：“我是谁？”
“新浪副总裁，新浪热线总裁。”汪延老老实实的说道。
“不。”方卓要的不是这个答案，“我是一家2亿美金公司的总裁，你知道这意味着什么吗？”
汪延不明所以，意味着你很有钱？你很有能力？你能让新浪员工快速认同你？
方卓见这位新浪CEO答不出来，挥挥手：“你今天就会知道的，出去吧，我要工作了。”
汪延无奈起身，走了两步忽然有种之前面对段永基那位联席董事长的感觉。
他还没出办公室就听见身后传来座机拿起的声音。
很显然，方总将会坚持他顽固的粗暴的难以理喻的工作风格。
上午九点十五分，第五位员工走进了新浪新任副总裁的办公室。
大家都向他投去了同情的目光。
整个上午，一共六位骨干员工被调整职务，脾气最火爆的邹学林受不了这个鸟气，就算有总裁茅道临的表态，他也没有妥协。
邹学林纠集了另外五位骨干，没有大吵大闹，就是请同事挪了位置，他们直愣愣的坐在副总裁办公室的对面工位。
路过的人都能看到这六位不工作的员工，也就愈发知道他们遭受的不公平待遇，对此很是同情。
下午两点钟，第七位被通过内线电话喊进去的人出乎大家意料，是一位刚进公司不到半年的毕业生段诚。
“段诚浓眉大眼的，没想到也是董事长的人？”
“是啊，真没想到，他平时默默无闻。”
“啧，就方卓这
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