——《工程师在资本加持下的薪酬增长是否有利于行为的健康发展？》
这是来自华虹副总裁的一个诘问。
自邱慈云离职，中芯国际一共有31名工程师和技术人员选择跟随，最终确定下来的是24人。
这是邱慈云的团队，也是中芯的技术中坚。
只是，这个声势远不如当初张汝京在宝岛的振臂一呼，除了张汝京本身更高的声望，已经在申城耕耘的三年时光也是大部人需要考虑的重要因素。
很多人都已经在申城娶妻生子，安家置业，这种情况下选择跟随邱慈云去做一个前途未卜的项目实在不现实。
不过，邱慈云到手的得力干将虽然只24位，但他已经对此有所预见，也没有太失望。
没预见的是……方卓挥舞着钞票很快把这个数字膨胀到了92个人！
也就是说，纯粹被方卓挖来的工程师就有68人，已经是自己团队的将近3倍！
邱慈云眼睁睁看着阵营疾速丰满，一时间只有一个感慨……这就是申城首富的行事作风吗？有钱的感觉原来是这样！
而这68人就是分别来自国内大厂，尽管比不上张汝京当初带回来的人才，确实也是国内有数，华虹、中芯、华晶（被华润收购）都深受其害。
这波挖人跳槽是通过猎头操作，按理说，薪酬待遇也要保密。
可是，邱慈云他自己就很好奇，找机会问了个出自华虹的高级工程师，得到的答案是“2倍起步开始谈”，也即，只要人来，立即翻一番，按照不同级别和标准还有上探空间。
如此也怪不得华虹他们着急了。
即便经过行政关系的干预，方卓放缓了行动，华虹副总裁姜琦历仍旧意难平，于是就有了闭幕式上的发言，有了对恶劣行径的声讨。
邱慈云是在现场听到的内容，但他当时还没反应过来，等到次日经人提醒看到报道才猛然有种“哦对，我不是中芯的，我是那个被批评的”感觉。
他因为要参与投资机构的会议，没有立即回庐州，也就顺便和方卓聊了聊这个事。
方卓有点奇怪：“这怎么了？”
“行业评价可能不太……不太好。”邱慈云第一次和方卓共事，说话比较谨慎，“华虹的关系比较硬。”
“我们和华虹他们本来就是竞争对手。”方卓笑道，“要怎么解读这个呢？一个华虹副总的发言会影响我们的设备采购还是怎么着？”
他继续说道：
…。。