职务晋升也是按照评分制度，比如某个店员连续两年达到某个评分，那么就可以升职为领班，领班的连续几年评分达到一定数值，那就是店长或者是某个管理。
也就是说，晋升不是你店长喜欢这个店员，就可以安排为领班，不可以。
哪怕你不喜欢，只要她达到了要求，那么你也压不住。
评分是三个方面，客人评价，同行评价，还有就是上级评价，其中如果同行与客人评价都高，你上级评价反而低了，那么被审查的也许是你这个上级。
同样的上级也会被下级员工评价，这是相互的，如果一个店长被下面八成员工评价不高，那么绝对会被调职或者辞职的，因为店长的权利大，一个店员客人评价高，但是店员与上级评价不高，那么店员也许就是换个店而已。
根据岗位不同，职位不同，评价参考的侧重比也不一样。
麦当劳的管理体系，不得不说是极高的。
何贵到了京都之后，小小人就跟着何贵混了，小小人现在可以到处跑了，在家里追狗撵猫的，赵娘子也在这边养着，最小的那个还成天睡觉，保姆带着的时间多。
冬季的京都，洋溢着节日的气氛，古城改造项目，有些拆迁户等不及了，就签订了愿意改变回迁地的合同，迁到了何氏地产其他已经竣工的项目里面去了。
毕竟能早日住上电梯房，一家人要和谐很多了。
古城建造拆的很快，建立的就不是那么快了，要考虑以后的各种排水，地下交通，人防工程，另外就是还不断的挖出东西，比如一些地下防空设施等等的。
另外古建筑就要有古韵味，能古就古，一时间古家具价格继续回升，能修古就修古，实在是不行才换新的，就连古墙砖的砖都涨价了……。
更不要说瓦片之类的，有些其他没拆迁的地方，把瓦片卖了，居然能买一辆摩托车，京都也出台规定，自己家屋顶的瓦片，可以买卖，但是你这一片都是黑色的，换新的也是要黑色的。
整个京都洋溢在春节的气氛里面了，充斥着市场上的各种年货，这也是一个收获的季节，一飞机一飞机的热带水果，海鲜从批发市场到各个摊贩，商场。
昌盛物流批发市场，不少的周围城市的商贩，用面包车拉上一车一车的香蕉，芒果，哈密瓜，西瓜等等的到周边城市贩卖。
有些一个城市，七八个商贩，十几个人，都开着大面包车一起上路，毕竟过年出事情的也多。
空运的价格虽然
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