烈的个人标签，不然的话后面的人没办法开展工作。”凯琳娜继续说道。
何贵点点头，尽量淡化个人的个人标签，何贵就不在公司推行什么自己的个人崇拜什么的，也不搞什么成功学来忽悠大家，所谓的企业文化，看看西方那些公司，大家一个简单的雇佣关系而已。
咱们这边搞企业文化，搞出什么来？比加班？比拍马屁？老板上去一顿吹嘘自己是怎么怎么成功的，还有成功了在座的会怎么样。
真等到这些老板成功了，人家早就不记得什么兄弟了？不压榨兄弟们，那里有自己的成功？
所谓的企业文化，说的简单一些……画饼而已。
当然要是老板每次搞活动发二百红包，这个大家双手赞成……。
特么的耽误了时间听你吹牛皮，老板你倒是吹完了，累积的工作还不是要做？
何贵想到现代几个经常出风头的，结局都不怎么样，不过人家也算是成功了，心里憋屈是肯定的，换了谁把你家下蛋的母鸡抢走了，心里也是憋屈的。
何贵开口说道：“我现在基本不过问公司的具体经营，只是大方向上管一下。”
何贵名下的企业，就是要培养出自己企业独特的经营理念，尽量淡化何贵个人的影响力。
大老板喜欢指手画脚过问每个环节的，基本上公司后面都垮了。
就像光头强喜欢在总部对一线指挥哔哔，看着地图指挥。
企业经营会遇到各种事情，企业发展也会遇到，如果事情都要何贵来过问，一方面何贵忙不过来，第二是长期这样，企业的员工会有一个依赖思想，以及不敢自己做主。
“而且你安排张军做后勤，绝对是一个好主意。”凯琳娜又说道。
何贵点点头，心腹，亲戚可以在名下企业担任职务，但是切记不可以当负责人，不然能给你玩出花来。
负责人与心腹之间互相平衡，有心腹在，负责人不敢乱来。
同样心腹要乱来，负责人也不会坐视不管。
当然了，也可能互相勾结。
所以何贵开口说道：“其实还是要有完整的制度，管理制度，奖励制度。”
凯琳娜点点头：“现在我们那边大学就在研究你的经营理念，特别是内地昌盛超市的全员分红的这种从未真正有过的。”
何贵摇摇头，为什么只有超市课可以这样做。
很多人不知道，超市损耗是很大的，特别是生鲜这一块。
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