“小苏啊，你是咱们厂引进的特殊人才，怎么安排你的工作，不光是一个人事问题，也是一个郑志问题。除了李副厂长‘人尽其用、物尽其才’的八字方针，其实杨厂长也对你的工作安排做出了指示，也是一句话——给他压副担子，看他这个特殊人才挑不挑得起来！”
杨树谭的办公室里，苏乙和几个部门的头头一起在杨树谭的主持下，开了一个专门安排苏乙工作的小会。
杨树谭一开始就把这件事调子起得很高，目的也很简单，就是避免这几个手下对苏乙的工作安排有什么抵触或者意见，让他们毫无意见地配合对苏乙的工作安排——
这都是郑志问题了，你们要是再抵触，就是郑志觉悟有问题。
两个厂长都做出指示了，你们再有意见，就是对领导有意见。
从这一点可以看出，这个杨树谭做事是讲究策略方法的，是个圆滑的人。
随后的事情也证明杨树谭这个“底稿”打出了效果，他顺理成章提出关于对苏乙工作的三个安排方案，有人就算有意见，也都没有提出反对。
“关于杨厂长的指示，当时我在他办公室里，他提出过一个具体的安排，那就是让小苏你专门负责搞文宣工作，把所有能用到笔杆子的撰稿宣传、起草文件之类的工作都交给你。”杨树谭笑道，“其实这样一来，等于咱们科新加了一个股室，小苏你就是这个部门的负责人，如果你选这个方案的话，我再专门给你配一个助手，给你打打下手跑跑腿什么的。”
这话一出，众人神色各异，苏乙也收到了来自所有人的恶意，数值大小不一。
一个新来的跟他们这些小领导们平起平坐，他们当然会有意见。
但这对苏乙来说也不是什么好事，所有撰文宣传的事情都要苏乙负责，这工作量有多大可想而知。
虽然说是单独负责一个股室，但只是听起来好听，没有任何实质上的好处，反倒要担更大的责任。
而且撰稿起草文件这种事情，其实很容易被人刁难卡脖子。
如果是一般的年轻人，只怕这时候立马选择这个安排了。
又有面子，又受重视，还能给分配手下自己做领导，何乐而不为？
但苏乙想都不想就摇头拒绝。
“杨科长，我初来乍到，担不起这样的重担。我怕到时候不但有负领导期望，也会耽误重大工作。”
苏乙的拒绝让众人有些诧异，杨树谭则心里暗暗赞叹一声，不愧是大学生，脑
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