的培养这么一个轮回者。
甚至某些分工很明确的团队，负责管理所有后勤轮回者的，就是这种人。
因为这类轮回者实在太重要了，她几乎就是后期收入的最主要保证，甚至比起我这样的负责团队治疗的更重要。”
叶怀光：“因为稀少？”
手术刀摇了摇头：“有这个原因，很多时候，我这种医疗人员在前期都有一定的战斗力，可是交涉型的轮回者是几乎没什么战斗力的。
而他们前期如果找不到合适的团队，几乎很快就会死在轮回世界中，毕竟，再能交涉，争取再大的收益，都得完成任务，完不成任务都是白扯。
只能后面大型团队特意培养，天然的这种类型的轮回者少之又少，可是这样一来，即费时又费力，又不可能不培养，否则就会被其他大型团队在收益上拉出一大截。
我是真没想到，咱们团队竟然一开始就有这么一个收益保障存在。”
叶怀光听了一下，稍微上了点心，因为他觉得叶欢未必会喜欢成为这样一个纯后勤人员：“你别想太多，欢丫头日后的发展路线，估计不太会在这方面消耗太多资源，毕竟，魅力这种属性，估计不太好转化成战斗力。
更何况，这丫头现在的当务之急，可不是这些后勤方面的东西，我们团队现在的战斗力目前是有明显缺陷的。
而且，你不觉得，你的思维出现了问题吗？”
手术刀瞬间懵比：“嗯？什么问题？”
叶怀光把手插在兜里，跟叶欢对视了一眼，又回过头来看一眼手术刀，才慢慢说到：
“在空间这种地方，永远都是实力为尊的，我肯定是希望欢丫头把所有资源都用在实力提升上。
咱们想几个问题，第一个问题，你有没有想过，为什么那些大型团队最开始不培养一个魅力特长者跟他们一起成长？
因为就算大型团队，也是先从小团队慢慢成长起来的，凭白少了一个主战力，压根就没能力保护好这个魅力特长者不是么？
第二个问题，还是之前问到的，这种魅力特长者，该如何提升战斗力？虽然轮回者有七大主属性，成长起来之后，自然每一种都有可能转化成战斗力，但是前期怎么办？
应该很难吧，我能想到的，估计只有召唤类，魅力相关的控制类技能，也是间接转化的实力，还都是前期的高危职业，生存率有多低？
空间这种地方，活不下来，奖励在眼前你能拿的到？
…。。