总的期待！”陆江终于说了句完整的话。
“相信你！也期待你哪天搞出空中的航母，那才叫航空母舰，海里的名不副实，对吧？”
“对对对！”
“……”
在长空天航公司成立的当天，陈潇亲自出席了奠基仪式，给陆江打气，然后就全部把事情丢给他了。
陆江在长天科技内部挑选团队成员，被选中的人都感到非常的高兴。
即便在长天科技内部领钱很多，但谁都想在新的领域作出成绩，实现人生价值。这些人，包括陆江在内，都是幸运的，因为长天科技内部真的不缺人才，能力相似的人一抓一大把，给谁上其实问题都不大，整个公司已经是制度管理人，不是人管理公司。
大家也才格外珍惜这种开创新局面的工作。
基础的班底一定得从公司内部选人，剩下的一些不那么重要的岗位才会朝着社会面开放招聘，招聘也是优先国内的高校，然后才是国际的学校。
这才是真正的赛马不相马，夏国总有一些公司吹嘘自己是这套体制，其实每年花很多钱出去外面挖人，给咨询公司天价咨询费，拿这个骗骗员工而已。
真实情况是底层领导岗位还有点空间，中上层都是出去挖的。
而长天科技正好倒过来，这也是为何长天科技员工如此有归属感的原因，好好干真的能升职加薪，走上人生巅峰。
陆江此次招聘给出的待遇很高，属于C1级别，别看这只是技术岗里面最低的级别，年薪已经是80万一年，这还不包括年终奖，要是加了年终奖，还得再加一倍。如果是最高的C10级别，也就是科研专家，那个收入真是难以想象。
顺带提一提，长天科技还有管理岗位，T1到1已经是主管级别，放在子公司都算是中层管理人员。
T5是高级总监级别。
当一个人升到C6，就可以与T1互换，以此类推。
这些都太遥远，说点实在的，一个人只要升到C5级别，就开始拥有公司的期权股，享受分红。按照长天科技的市值，盈利状况来看，这个收入又比年薪加上年终奖还多。
除了动辄数百万的薪资外，大家最看重的其实是长天科技的福利。内部产品优先体验，虚拟永生的机会，医疗待遇的内部安排，极高质量的教育资源，无论是对自己，还是对家人，都有了最高的保障。
很多人都说，哪怕长天科技不发工资，光给这些福利，就一定能让很多人自愿掏钱
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