后面的话他没敢说出口，但“离职”或“被挖走”的潜台词，却清晰地传递给了在场的每一个人。
会议室里顿时响起一片低低的议论声，焦虑和猜疑再一次像藤蔓一样滋生蔓延。
项目进度滞后带来的压力，核心领导长期缺席导致的不确定性，以及刚才温科宁采访带来的巨大心理冲击，几种负面情绪交织在一起，让场面隐隐有些失控的迹象。
“安静！都安静！”范洪杰猛地拍了一下桌子，声音严厉起来，强行压下了嘈杂的议论。
他脸色紧绷，额角似乎有青筋在跳动。
孔学武提到的人手短缺和进度滞后，正是他这段时间焦头烂额、夜不能寐的核心痛点。
作为临时接过项目领导权的副组长，范洪杰深感力不从心。
张汝宁在时，他那强大的系统整合能力、精准的技术路线判断和对全局的掌控力，是项目稳步推进的定海神针。
如今这根针被抽走了，范洪杰才发现，协调十几个分系统、管理上百人的团队、应对层出不穷的技术难题，远比单纯攻克某个光学设计难点要复杂和艰难百倍。
为此，项目已经比原计划落后了至少三个月。
但他更清楚，此刻的自己，就是这支队伍的主心骨。他不能流露出半分犹豫和退缩。
范洪杰强迫自己冷静下来，语气重新变得坚定：“大家反映的困难，我都清楚。人手紧张，磨合需要时间，进度有压力，这些都是客观存在的。”他环视众人，“所以，我今天才召集各位，过来开这场会。”
他拿起激光笔，指向投影屏幕上的项目计划表：
“我已经仔细梳理了当前各子任务的优先级和资源需求，今天，我们就重新调整人员配置，优化任务分工，把有限的力量集中到最关键的路径上！确保……”
他提振士气的话语尚未说完，会议室厚重的大门处，突然传来一阵由远及近、清晰而沉稳的脚步声。
紧接着，是“咔哒”一声轻响。
门把手被拧动了，
唰！
会议室里所有人的目光，齐刷刷地投向门口。
范洪杰也停下了讲话疑惑地皱起眉，以为是哪位迟到的同事或者走错房间的访客。
厚重的实木门被缓缓推开。
当门口那个熟悉的身影清晰地映入眼帘时，整个会议室陷入了瞬间的、绝对的死寂。
仿佛时间被按下了暂停键。
…。。