局长办公会审核通过了《1998年户县教育系统人事改革方案》，并于会后分别报送了户县县政府和东州市教育局。
6月22日，户县县政府和东州市教育局分别批准了户县教育局提交的《1998年户县教育系统人事改革方案》。
与此同时，户县教育局和户县师范签署了为期三年的落聘教师培训班合同，规定了各自的责任、权力和义务以及详细的落聘教师培训计划和考核方案。
6月29日，户县县政府在县礼堂隆重召开会议，公布和解读户县教育局出台的《户县教育系统人事改革方案》，局属各中小学校长、各乡镇教委办主任、各乡镇中学校长和各乡镇分管教育的副镇长一起出席了会议。
户县教育局局长陈昌平在会议上详细解读了《1998年户县教育系统人事改革方案》，除了纲领性的要求之外，文件还特意注明了落聘教师的分配名额（每乡镇四人，局属各中小学每校一人）和对落聘教师工资待遇上的标准（落聘教师离岗再培训一年，一年后经考核后竞争上岗；培训期间只能领取基本工资，也就是个人现行工资的三分之一左右；培训期间的食宿和书费个人自理，培训费由教育局负责支付）。
会议明确要求，各乡镇党委政府、各乡镇教委要严格按照教育局的文件精神执行，一周之内由各乡镇教委办牵头，制定出适合各乡镇特点的人事改革方案，经乡镇教师代表大会表决通过后，分别报送镇政府和教育局备案。
2.
6月29日，回到户山镇的钱进不敢怠慢，马不停蹄地召开了由中小学校长、教委办工作人员和户山中学校委会全体人员参加的扩大会议，宣读了《1998年户县教育系统人事改革方案》，推选出了以教委主任钱进为组长的1998年户山镇教育系统人事改革领导小组，这个小组总共有七人，其中教委办两人，分别是办公室孙副主任和负责督学的杜副主任；户山中学两人，分别是教导主任庄世涛和团委书记春天；另两人是户山希望小学校长徐天浩和密水河小学教导主任郑凯强。
这个改革领导小组成员的组成很有意思，说是推选的，其实是在教委办孙副主任的操控下，以钱进的个人意愿进行组建的。这些人员都是钱进平日里看着比较顺眼的，也是钱进在户山镇比较器重的教育干部。虽然今天来参加会议的所有干部都明白进入领导小组的重要性，可因为进不了钱进的法眼，也只能望而兴叹。
6月30日上午，户山镇各中小学各自召开了教师会，公布了《199
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