艺人的机会自然少很多，艺人没有戏上，与之前他们的预期相差太多，看到同期别的艺人在外面风生水起，想要离开也就变得很正常了。
显然，李绍红和李晓婉俩人已不再放那么多精力在培养艺人身上，比如李晓婉当了奶奶之后，更注重家庭生活，李绍红自担任导演协会会长以来，有很多其他事情要忙，再加上李少红老公曾年平，也是荣信达的摄影师，这几年经常休假，也导致公司制作跟不上。
公司影视作品少，与其艺人团队相比几乎是“狼多肉少”状态，所以艺人之间“争风吃醋”现象时有发生。
比如，新版《红楼梦》里的林妹妹蒋梦洁在公司里就一直被某女演员“打压”，荣信达给那个演员尽管接了很多质量参差不齐的影视剧，但至少很多都是女主角，曝光度也相对多些，而蒋梦洁自《新红楼》之后几乎没有戏约，曾经还自开淘宝店来维持生计。
还有同为新版《红楼梦》少年大脸宝的扮演着杨阳，也是一直被公司与李晓婉有亲属关系的某男演员“抢工作”，荣信达最近外接的重要男性角色几乎都给了这个男演员。
事实也证明，随后不久，蒋梦洁和杨阳都因为这种不公待遇，相继离开了荣信达。
由于这个无解bug的出现，造成了荣信达人员流动频繁，离开的人当中不乏一些重要员工。首先大牌经纪人相继出走，比如陈昆前经纪人，之前就随着陈昆一起离开了荣信达，以前与周讯合作的经纪人，在周讯走后，又与杨蜜合作，后来估计是因为看不到希望，也选择了离开。
荣信达作为一家艺人经纪公司，经纪人毫无疑问就是其团队的命脉，圈内每家经纪公司都有几个王牌经纪人，他们都是顶梁柱，如目前华谊兄弟李兵兵的经纪人李雪、黄小明的经纪人黄斌、还有1+1公司的王菁花。
荣信达的金牌经纪人走了，导致其没有了专业团队，打造艺人自然也就更难了，如果一切都按照既定的轨迹走下去的话，荣信达未来几年还会不断迎来骨干员工出走，每走一批，也就等于让荣信达出一次血。
其实不用等到以后，就目前而言，的荣信达经纪人员和宣传团队的配备就已经明显不足，当下的艺人基础配备就是一个经纪人、一个执行经纪、一个宣传，而在荣信达，四个经纪人要带十几个艺人，艺人匹配的宣传和经纪团队都跟不上，还谈什么发展。
再加上荣信达的经营模式也落伍了，长期以来，荣信达与艺人的相处是“家庭式”模式。签约的艺人大多十六七岁刚刚出道
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