用在各自专业领域里比你更好、更聪明的人才，使他们熟悉自己要做的事情，要随时的接近他们，以便让他们不断的听到你为他们设定的方向，然后，你就可以走开了。”说来说去，方龙行唯一的目的，就是想让张凤义在工作中抽身。
“在长期管理与短期管理之间，保持平衡才是管理的实质。对于企业而言，糟糕的运作加上混乱的管理，结果常常是一笔糊涂账。我会尽力去关注细节，但是不一定关注所有的细节，我必须做到要有一种预知将要发生什么事情的感知能力。”
张凤义不是不想做出退步，更不想与他争辩，只是方龙行步步紧逼，希望说服他就此放弃自己的工作，他能理解他对自己的爱，然而只有他自己知道，他之所以这样做，才是为了能够更好的去爱他，他宁肯工作到最后的那个人是他自己。
“作为一个公司的决策人，是个管理人员，还必须是发动者，发动其他人去做工作，而不是所有的事情都在CEO一人的掌握之中，不是企业中所有的事情都要CEO亲力亲为。”
方龙行并不放弃对张凤义的劝导，让他家的张总放弃工作回家修养，可能得需要很长一段的时间，但现在至少也要让他学会在工作中忙里偷闲啊！他可不想因此而累坏了他家的大宝贝，因为这个人家伙真的是太不知道放松自己了，如此下去，怎么能让方总不心疼呢！所以面对他家的“工作狂”，方总就显得有些不淡定了！
“CEO要知道什么时候应该干涉，什么时候该放手让人去做，这个道理我懂，每当我感到干涉可以产生很大的影响时，我就会严加管理，每当我知道自我起不到什么作用的时候，我就会放手让人去干。在这里一致性并不是必须的，我可以选择和挑选机会，因为我知道此时我的干涉可能起到重大的作用。”
张凤义条理清晰的阐述着自己的观点，在年终岁尾的时候，也是所有的企业最繁忙的时候。这个时候他的工作，真的是想清闲都清闲不了的，在很多事情上，他必须得做出相应的处理。
“百分之九十九的工作是常规性的工作，并不需要管理层的关注，只有百分之一的情况需要CEO的关注。”方龙行是铁了心的想把张凤义说的心服口服，可他的小凤凰并不打算退让。
“我比较不喜欢理论和定式，我觉得很多东西是没有定式的，特别是我的事业，我的职责所在，永远都是没有规律可寻的，没有什么定式可找，我只知道实干的管理者更能说服人，对开展工作也更具重要的作用，你能理解吗？”
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