郭夏月听到这话后，火冒三丈，一拍桌子开口说：“你是负责营销的，东西卖不出去，那就是你个人的问题。”
'你别来给我找这些借口，这对于我而言，根本就不是什么理由。'
下面的人一看郭夏月这么开口，一个个都不在说话。
因为这个女人十分的霸道，而且很不尊重人。
这么长时间以来，郭夏月根本就没有表现出他多么懂管理方面的能力。
所有的管理十分的粗暴简单。
那就是压迫，不停地压制任务下来，松下手机确实在前面一段时间内取得了很不错的成绩。
但是这种成绩是来自郭夏月没日没夜的压迫。
她自己每天上午十点才过来上班，到了下午三四点钟就走了。
可他要求公司员工每天早上七点钟到公司，然后每天制定一定的任务。
而且完成任务了还不行，还必须要他们每天晚上的八点多，甚至于十二点钟下班都是常态。
这些人拼死拼活，终于拼出来了市场。
可郭夏月并没有感恩他们的意思，每次取得了一定的成绩，他们想要出去庆祝一下。
但是郭夏月都会叫停，原因很简单。
说什么公司现在在起步阶段，不应该要铺张浪费。
可实际情况呢，大家都知道，总部那边是给他们划了加班费过来的，但是他们从来都没有看到过加班费。
那是因为加班费都被这个女人给贪污了。
包括他们很多的福利等，都已经被这个女人给吃了。
之所以大家都这么强忍着不说话，那是因为他们的工资，确实比同行业还高了点。
但高了这么一点，他们却要付出了比同行十倍的努力。
这严重不成正比的。
大家都怕这个女人，也有人试图要抵抗过他，最后的结果都是那些人全部都被她给清理出了公司。
因为大家都知道，他老公是松下的董事会成员。
而且他老公家族在日国总部也非常有分量。
看大家都不在说话，郭夏月那死鱼脸比谁都拉得要难看。
最后开口说：“从今天开始，你们给我打起十二分精神。”
“我不管你们如何找借口，我只看成绩，还有半个月的考核期。”
“看来我对你们还是太仁慈了，不应该取消月末淘汰制。”
“从今天开始再次执行月
…。。