几个人哈哈大笑了起来。
李志国开口道：“能够来幻彩，是我们的荣幸，我们原本以为我们这些人可能要散了。”
“现在幻彩愿意给我们这个机会，我们非常珍惜，这点，请柴先生相信我们。”
“至于业绩这块，这是我们的特长。”
“我们在摩托罗拉也是经历过了极为残酷的市场考核生存下来的人。”
“在松下就不用多讲了，那一百多万的手机，全是我们卖出去的，松下并没有给我们什么支持。”
“这个考核我们接了，要是我们不达标，我们愿意自己主动离职，不用幻彩人事部的同事来开口。”
柴进心情也很不错，笑着说：“我们幻彩的公司文化一直都是如此，重赏勇夫！”
“只要你有能力，一个市场部业务员的工资，都可能比一个高管还要高。”
接着柴进对他们有一个安排。
日国家和东南亚暂时还没有安排，因为他们在那边的局面并没有打开。
最主要的是允许出售许可证。
手机是电子产品，出口到一个国家，肯定要被严格管控，所以他们还需要拿到许可证后才有可能进一步开拓市场。
最终，这十几个人被分成了两个部分。
一部分被划分到了俄国。
还有一部分被划分到了印都。
这些人全都欣然接受。
柴进和他们谈好后，并没有在这边停留多长的时间，很快离开了这边。
所以晚上吃饭的时候，是幻彩人事部的一个负责人。
幻彩工业园的食堂也非常的丰富。
当前很多厂家，为了省事，食堂都进行了外包，这就导致了食堂里面的伙食很差。
但是幻彩从未想过要外包，这是陈妮要求的。
意思很简单，想让员工吃好点，伙食好点，也能够提升员工的幸福感。
在饭桌子上，一来二去，他们和这个人事部负责人的关系也走得很近了。
李志国实在没人住，于是就问了一嘴：“张总，我想请教一个问题，不知道您方不方便。”
“当然了，如果不方便回答，您可以不用回答，当做是我没有开口问。”
这个张总奇怪地望着他：“李总太客气了，直接问吧，当然了，你知道的，幻彩技术上的问题不要问，这点在幻彩是禁忌。”
“因为那不是市场部员工所要去关心的问
…。。