管控，这样才不会内部出现很大的管理问题。
他们的人性化，就体现在员工的业余生活上。
比如说，家人安置这块。
其实很简单，他们做到了和员工家属之间的沟通，给他们提供了住房。
提供了最好的学校教育，甚至还给他们提供了很多医疗方面的帮助，员工宿舍小区那边。
基本上每天都配备了各种医务室人员，二十四小时上班。
要是员工家属的老人，以及小孩有什么突发情况的，他们都能够做到很是应急。
还有逢年过节的各种慰问。
慢慢的，也让那些不讲理的家属们，也融入到了他们的公司氛围当中。
那种什么不停催促老公下班回家，不要加班的情况，基本上不会出现。
因为这些家人们都很是清楚，自己之所以能够得到幻彩的这么多照顾，那是因为幻彩给你的。
要是他们的老公，在幻彩里面表现不好，被开除了，那我们现在所享受到的一切福利。
基本上也不可能会有了，所以，他们一个个的，也非常地珍惜他们老公的这份工作。
都希望他能够好好地把这份工作做好。
这就是所谓的人性化，不是说，你上班的环境当中，从未有人过来管理过你，随便你怎么弄。
然后只要你的工作做完了就行了，行为上也不会控制你什么的。
那不叫人性化，那叫散漫。
就算是全球有很多公司都是这种工作环境，但你看不到的，他们背后肯定还有别的东西在约束这种管理模式。
因为很简单，一个人如果长期处在一个没有规则，没有制度的环境当中。
刚开始的时候，他们可能会很是自觉，这是一部分高素质人才，他们自身本身的自律性非常强大。
但是，如果长期下来，这类人一看，反正身边的人都是这样，而且老板也不管我们。
我们干嘛不让自己过得舒服点。
于是，这类人也跟着变化了，开始慢慢地融入到了散漫的环境当中。
一旦一个人开始变得散漫了，他们身上的惰性就会出来。
一旦惰性出来了，他们的工作，就会开始变得拖沓，然后每天都不想要工作。
一直到最后，这家公司，也开始变得没有朝气，每天就像是过来睡觉的，混吃等死的一样。
这家公司，最终的目的，只有一个，那就是倒
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