其实这也不能怪周强。
因为这和幻彩内部的工资架构有很大的关系。
所有人，都有明面上的一份底薪，福利待遇等等，可是每一个人的薪水又都有很大的差别。
比如说，有些员工，看上去好像他们级别是一样的，但是他们在收入上，绝对有很大的区别。
这种区别的主要原因，是他们在公司里面的年限。
以及他们在公司里面的内部评级。
只要是他们评级比较高的，基本上他们都会得到一个每个员工都很是渴望得到的东西。
那就是他们的股权分红。
这种股权分红，主权还是在公司的创始人手上，他们拥有的，只是一个分红权力。
就是一些岗位上，基本上都会根据你们岗位的特性，然后给予一定的分红。
比如说，一个产品部门的经理，这个岗位上就有每年超过五十多万的分红。
要是你调任走了，这五十万分红就和你没有了任何的关系，但是你到了下一个岗位上的时候。
可能那个岗位上又会有其他的分红，类似于一个岗位特别津贴一样的。
就是这些分红权，不是跟着人走的，而是固定在岗位上的。
有些员工，可能在公司里面时间长了，达到了岗位分红权，那他就可以拿到很高的薪水。
还会给你一定年限的补贴等等。
那种感觉，就像是一个体制内人员的工资结构。
一看可能只有那么几百块钱一个月，可是到了最后汇总的时候，你会发现，这份工资单最终发放的工资。
却已经达到了上万块。
因为有很多很多的补贴，这种补贴还并非固定不变的，还会跟着不停的变化。
要是一个新员工，刚刚进入到公司，到了这个岗位上，这个岗位上也有分红权。
可是，你的年限太短了，不可能你一进来，就给你很高的分红。
还会有他们的复杂的要求，和制度管理等等。
这些就导致了周强刚开始到这边来的一脸惊讶。
他当时到了这边后，第一件事情，就是让下面的人，去调查幻彩员工的工资情况。
然后想要根据这些员工工资情况，然后制定一个价钱，再去用这价钱，去收买这些员工。
可惜的是，因为幻彩的员工工资待遇太复杂了。
别说是外面的人，就算是幻彩的很多员工，
…。。