这就是中浩控股，和其他公司不一样的地方，这个公司里面，虽然已经很大了。
可是，一般的公司在变大后，他们内部就会出现很多的问题。
全部的问题，都集中在争权夺利上面，因为他们相互之间的沟通也不是那么的顺畅。
一个公司一旦进入到了这个状态当中，那么，他们很快就会走入到一个下坡路当中。
最终，他们肯定会走向灭亡。
其实说来说去，都是沟通不畅的问题。
因为相互之间没有了沟通，那么误会就很容易产生了。
一旦误会产生了，就回去提防对方，认为对方总是会搞自己一样。
会损害到自己的利益，于是他们为了保护好自己的利益，于是就拉帮结派。
慢慢地，内部的各种对立，就这样开始形成了，一旦对立形成了。
他们之间的动作，就不会那么的愿意配合了，不但不配合，相反，在很多时候。
他们还会内部争斗，去故意给对方为难，让一件明明很好完成的事情，却要花费很大的问题和精力，才能够去解决。
但是在中浩控股内部不存在这个问题，不得不说，中浩控股的人是人事部的人，也是一些很有能力的人。
他们都知道，一切的根源在哪里，说来说去，还是沟通的问题。
要是员工之间的沟通没有问题，就不会有人有提防心理，因为他们不用担心，自己身边的人。
会对自己的利益造成很大的影响，知道相互之间肯定是尊重的。
相互之间就会变得很是团结，一旦变得很是团结，那么其他的问题，一切都很好解决了。
所以，在中浩控股，基本上没有什么不好说的。
人事部给他们构建起来了一个很不错的沟通桥梁，每隔一段时间，他们就会坐在一起。
然后相互之间打开心扉，去沟通他们心里面所想的事情。
讲出来了，误会就没有了，就不会去积压在心里面，就不会总觉得。
对方会害我。
这是员工之间的沟通，还有高管和普通员工之间的。
这才是真正的高手。
……
电话里，陈妮讲了很多很多，但是，随着柴进的慢慢地解释。
陈妮的紧张情绪，也终于慢慢地平和了下来，最后还是无奈地说：“可能是我想多了吧。”
“那你在那边呆多长时
…。。