了，做少了，到了年底一样的也是那这么钱，既然一样的是拿到这么多钱，那我还和你们在一起干嘛。
我还不如老老实实的，混吃等死就行了。
其实这种国营里面现象，在这年代，已经好了很多了，毕竟他们当年经历过了一次下岗潮。
那一次下岗，让他们国营里面很多人，开始觉醒了，原来他们的工作，不是铁饭碗。
这是一个很有意思的现象，他们当年之所以能够进入到国营企业里面，大部分都是顶替了他们自己老爹，或者是老娘的位置。
所以当他们进入到企业里面后，他们一开始就是这种思想，我也会和我老爹一样的，在这个的位置上退休，然后我的儿子，也会顶替我的班，进入石工厂里面。
这样，这不就是铁饭碗吗，可是他们最终还是发现错了，原来他们工作也是会丢的，他们的企业也是会倒闭的，所以相比与以前，他们还是好了一些。
还知道做点事情，可是在以前他们是根本不做任何事情的，天天看下报纸，然后一天就这么过了，还恬不知耻地对人家说，这就是我们的所追求的生活。
可是现在他们还是会有一些人会做事情，也害怕他们的工作会丢了。
毕竟他们当年在那次下岗当中，他们能够留下来，也是经历过了很多很多，才勉强能够留下来的。
谁也不想因为自己失误，最终让他们的工作给丢了，多多少少还是会做点事情。
可是在很多方面，尤其是在积极性，主动方面，他们比起民营企业还是有很大区别。
因为民营企业里面非常的残酷，任何一个人，进入到了企业里面后，他们就要开始思考，自己在这个公司里面，要能够奉献出来什么，他们才能够获取到一定的报酬。
他们的工作才不会丢了，他们才能够从一开始就能够活得很好。
因为公司是要盈利的，要是不盈利，垮了，那么也不会有人管他们的死活。
甚至于很多地方，还在处处为难他们，让他们的日子很是不好过，这么一个生存条件下。
那么他们的老板们，就必须要做出来很多很多事情，一切都是朝着钱，朝着业绩来看。
要是业绩不行，要是一个人在这岗位上，创造不出来任何的价值，那么最终不用多讲了。
他们老板肯定会马上换了这个人，然后让下一个人上来，继续上班。
只要是谁能够为公司创造业绩，谁能够在公司创造自己的
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