。”
“我会转达的。”罗文华应答到，然后从桌子上拿起一个文件夹递给了杨东旭：“这是目前港台那边女明星和男明星的资料，富懂事说挑人方面你来负责。”
海纳想要发展肯定需要自己的班底，这几年虽然很注重培养新人，但毕竟起步较晚，再加上内地环境的原因，人才阶梯储备上面和其他公司相比还是有很大的差距。
所以目前海纳获得有潜力明星只有一条途径，那就是高价挖人。而挖人家的台柱子价格高不说，成功率也很低。
因此半红不通明星就成了首选，这些明星基本素质都不错，挖过来价格也不高，只要操作得当基本上一到两部电视剧或者电影就能捧红，然后再放到唱片部那边发展发展，海纳公司的艺人阵容瞬间就能得到加强。
对于公司选新人方面，富德才为什么非要嘱咐要杨东旭来挑。罗文华以为是因为杨东旭是大股东的原因，其实对于这一点他是不怎么赞同的。
因为作为一个被杨东旭看上的CEO，他不否认一个拥有绝对话语权的领头羊在创业初期所起到的不可获取的作用。
但当一个企业慢慢走上成熟的时候，决策层不应该只有一个声音，或者说在大部分的时候不能只有一个声音所得算，很多决定应该拿到董事会上商量，大家各抒己见才是一个公司正确的发展方向。
不过虽然不赞同，但他刚来海纳没多久，自然不会毛毛躁躁的提出这个问题。不过不提出不代表他不会做。
所以他在把富德才收集过来的资料，按照要求全部给杨东旭的同时，还附赠了另外一份文件，这份文件中是他筛选出来的一些目标，并且资料中除了目标个人资料之外，还附带了一张他选这个人的详细原因，以及对这个人招纳进入公司之后后期简单的安排。
杨东旭先大致浏览了一下富德才收集来的资料，然后又自己斟酌了一下罗文华筛选的资料，最后从罗文华筛选的资料中剃掉几个人，又从另外一份资料中拿了几个人加入进来。
“第一批就这些人吧。”没有全盘接受，也没有固执己见非要全部自己选。
杨东旭读懂了罗文华递两份资料的意思，而罗文华通过这件事情也表达了自己的一些看法，所以双方目前对于这个结果都很满意。
“好的，我会安排下去尽快执行的。”罗文华把资料接了过来，随后继续说道：“你让我打听的计算机硬件生产代工的事情，我托朋友问了一些人，目前这方面的生产亚洲这边，基本上都是集中
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