团百分之一的股份，现在几万人占据集团百分之一的股份。
那不就是直接削减他们的比例，给这些新人吗？
“其实，最好的办法还是我们之前干的那样。”张星扬在对方陷入沉默之中后，说道。
在刚刚开始的时候，集体股的比例其实比现在高不少。
不过，在后续扩张生产的过程之中，因为火箭研究院不断地向集团之中注入资金和技术。
整体股本扩张了数倍有余，于是集体股就被稀释到了这一步。
张星扬的说法，其实也很好理解。
那就是继续扩大，进一步压低曾经的集体股比例，然后让新员工也参与到这之中来。
就好像，原本大家一共有一百，其中研究院有九十，军方有9，集体有1。
现在需要将总计扩张到200，那么研究院需要增加到180，军方要扩张到18，集体扩张到2。
但是集体是拿不出那么多钱，和他们一起进行扩张的。
所以，实际上他们的还是一，百分比反而降低到了百分之零点五！
这样多出来的，就能够分配给新员工。
虽然实际上还是从老员工的集体股之中拿给新员工，但是感受是不同的。
而且从前面几轮稀释的过程来看，大家对于这种方式也能够接受。
“最重要的，还是在集团之中确定起双归零制度的地位！”
张星扬在这场见面会的最后，一锤定音的说道。
不建立起深入人心的制度，那么仅仅依靠处罚是不能够避免出现质量问题的。
接下来的一周时间，根据双归零制度的依据。
龙腾集团之中，刮起了一阵阵地风暴！
小到生产流水线上的一个操作员，大到集团高管级别的质量经理。
全部都一一接受调查，凡是发现有任何不对的地方，都会有深入的调查。
结果，让张星扬感到触目惊心！
基层操作员抱着敷衍了事的态度，对于规范表现出不在乎的态度。
中层的质量主管则是只关心自己什么时候能够升职，甚至对于双归零条例都不了解！
调查到第二周的时候，张星扬都有些麻木了。
看着一个个因为违反条例被开除的员工，已经进入了无动于衷的状态。
这里边，还有不少人因为涉及到贪腐问题，将会进到监狱之中踩缝纫机。
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