几天后，刘志刚的调查结果出来了，百分之九十以上的反馈都是积极上向的，也有一些不和谐的声音。
有抱怨管理太严的，稍出差错，就要面临严厉的处罚。有反应基层班组长管理水平不高的。
有反应一些老员工摆资历的，还有一些以权谋私的。还有反应食堂饭菜不好的，有时去晚了还吃不上饭。
一些员工还调侃，有福利房就好了，不然老了还得回乡下去。有一些双职工，将孩子带来了的，提出了孩子上学难的问题。
也有一些员工提出了一些好的建议，比如设置意见箱，开通热线、举报电话，公司网站上开通内部论坛，贴吧。
胡佑民对他和罗娟说：“问题不少啊，志刚，你将这些问题整理归类，尽快拿出整改方案，不在你职权范围内的，你报给罗总。”
“不在罗总职权范围内的，移交给监察审计部处理。班组长水平不高这一块，我建议对他们进行一次培训考核，不合格的坚决换掉。”
“对一些摆资格的老员工，要进行批评教育，抓几个典型处理一下，要刹住这股不好的风气。”
“关于员工福利房，我认为这不是调侃。中国人比较保守和传统，不将家安在这里，就没有归属感。”
“这件事，我会和田小雨商量一下，建一批福利房，按成本价卖给员工，这要比市场价低百分之三十以上。”
“你们要拿出一个购买公司福利房的方案来，要考虑周全一些，不要将好事办成了坏事。”
“现在我们公司有六千多名员工，每批按百分之二十的比例来吧，第一批要建一千三百多套。”
“志刚你去做个调查统计，看员工喜欢什么样的户型，各种户型分别是多少套，尽量满足他们的需求。”
“现在满足购房资格的，大部分是老员工，手里都有钱。如果他们能集资建房，不需要支付财务成本，房价会更便宜些。”
“这次建房，要建专家楼，免费分给公司的技术、专家，前提条件是只有在公司工作到退休，才有房产权，对这方面，你们要根据他们的能力、所作的贡献等，拿出一个分房方案来。”
等他说完后，两人合上记录本，又商量了一些事情，起身离开了。胡佑民将田小雨叫来，将建福利房的事给他说了。
她也很赞同，公司现在有钱，先垫付一下没关系。这样做，能很好在抓住员工的心，和公司绑在一起。
他对她说：“具体的你和娟子商量，
…。。