和变改了。
公司底层员工的忍耐和冷漠，也导致了特权阶层的膨胀和嚣张。国人受儒家思想的影响极深，对这种特权行为，认为是很正常的事。
他们除了忍耐和羡慕，就是冷漠。公司的好坏和自己没有一毛钱关系，这里干不下去了，换一家公司接着混。
特权现象具有示范作用，助长了权力崇拜的思想。小到一组之长，大到重要部门的领导，都存在权力寻租的意识。
特权阶层，形成特殊利益集团后，会时常凌驾于制度之上、游离于制度之外。
他们利用自己的决策权、执行权去阻滞或扭曲制度改革。甚至还会制订特权制度，以维护特权管理层利益，将特权行为合法化。
公司有自己的企业文化，他们的口号是：“不想当将军的士兵，不是好士兵。今天我为别人服务，明天别人为我服务。”
也有内部刊物，但这些都是为特权阶层服务的。从不报道真实消息，不追踪公司问题，天天为高管涂粉抹金。
江河集团再家大业大，也经不住这些人的折腾，很快就被掏空了。公司没钱捞了，他们就将目光盯着别人身上。
他们将江河集团包装上市，大捞、特捞了一笔。但人的欲望是没有止境的，特别是不受控制的欲望。
压榨公司底层员工，成了他们抢夺的最后一块面包。他们利用员工集资建福利房，又赚了一笔。
佑民集团的福利房完全是为员工谋福利，房价比市场价要低一半，还有房产证，可以上市交易。
他们利用员工集资，自己不用掏一分钱，不但利用国家的政策优惠、土地优惠等，获取利益，还吃了房子的大部分差价。
房子建好后，比市场价只低一成，还没有房产证。员工不干了，他们忽悠员工说：“这是集资房，办不了房产证，但是可以一直住下去。”
退不了钱，员工只好无奈地搬进去住。让员工没想到的是，房子是套在他们脖子上的枷锁，恶梦还在后头。
福利房是八层的楼梯房，有四十多幢，三千多户。小区虽然离公司不远，但在市郊，外出采购很不方便。
房子的一楼，说是车库，其实是按门面的标准建的。那些车库根本没员工的份，全被特权阶层瓜分了。
他们或自己做生意，或租给别人。小区里什么都能买到，只是比外面贵得多，日常用品可以去外面买，但吃的不可能天天跑很远的地方去买。
有小区就有物业管理，这是中
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