一起面对。”
“现在公司里只有几个女人撑着，我都没有办法的事，她们也解决不了，要怨就怨你离开公司这么久，连个音信都没有。”
他拿起笔正准备签字，发现集团企业管理部负责生产的李涛、计划采购部的欧阳云飞、总工室的黄修远、市场经营部的雷绍元都没有签字。
光他一个人签字是没用的，到下面也执行不了。他将秘书叫来，指着报告问：“其他部门一个字没签，报告怎么就交到我这里了？”
秘书解释说：“他们都不同意更换供应商，我将报告打回去了，李国平又交上来了，让我直接递交给您。”
他让秘书将他们找来，分别给他们做工作，但他们不为所动，说更换供应商的理由不充分，坚持不同意更换。
挥手让他们离开，刘玉山沮丧的同时，又佩服胡佑民的远见。他和其他部门一样，只有管理权。
下面的部门对他做得不对的地方，可以明确地提出来，甚至拒绝执行，人事权在罗娟手中，财政权在胡佑芬手中，他一点办法没有。
在佑民集团形成了一个风气，只要做好自己的工作，不用在意各种人际关系，各种福利待遇不是一个人说了算，更别说辞退员工了。
如果员工受到了不公平待遇，不但可以向上级部门申诉，还可以向别的部门申诉，甚至可以直接找总裁。
公司还有许多举报渠道，比如意见箱、举报电话、公司的网上论坛、贴吧等，公司对徇私舞弊、贪腐处罚很重，谁都不敢以身犯险。
现在要执行这份报告，一是让王蕾同意签字，二是提请决策委员会通过，这两个方法的难度都大。
王蕾代理佑民集团总裁后，一切沿用以前的制度、规距，以稳定为主，一个细微的改变都要论证很久，五大部门全部同意后，才肯签字实施，并跟踪结果，如果效果不好，马上停止。
而且她特别信任罗娟、田小雨和胡佑芬，自己和杜兴德，在她面前没有多少话语权。
更换一个供应商还要上决策委员会讨论？这就是一个笑话，会让别人看不起自己，更会让别人怀疑自己的动机。
现在骑虎难下，只能死马当活收医了，他将秘书叫来，让她通知决策委员会办公室，申请召开决策委员会会议。
四天后，才召开决策委员会会议，轮值主席田小雨问刘玉山有什么重要事情需要讨论？
他将复印好的几份报告分发给他们，然后说：“佑民电池打了一个申请
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