只不过这一次他没有大规模的招聘，只招高管级别。
孟振中的那几家公司，江志浩都做过调研，高管全部都是孟振中的亲信和心腹，把持着顶层权力和利益，早就有很多人不满了。
只是顾忌到孟振中的权威，他们敢怒而不敢言。
只要江志浩找个合适的切入点，很容易赢得民心。
说实话，跑来人才市场找高管的，也就只有江志浩了。
其它公司不是找猎头，就是自己挖墙脚。
在他们眼里，所谓的人才市场，都是非常低端的那种，做个普通员工都够呛，哪有什么精英呢。
只有江志浩自己明白，这个世界上从来没有什么精英层和普通层。
精英之所以被称作精英，大部分原因是他们得到了别人没得到的资源，看到了别人没看到的现实。
看的多了，自然就会了，可真要测试智商，情商，管理能力等，未必有看似普通的人好。
那些所谓的毒鸡汤文学，总说这个时代已经没有所谓的怀才不遇了，你不能成功，说明你本身就不够优秀。
但实际上，正是因为世界的节奏太快，很多人才缺少机缘，他们刚做好一件事的准备，却发现这件事的热点已经过去了。
而下一个热点，已经被幸运儿占据。
等他们再努力学习，尝试着追求第二个热点的时候，热度又过去了。
如此周而复始，在别人看来，就是永远没有成功，一直在失败。
所以为什么真正敢说实话的成功人士，总是告诉别人成功不可复制？就是因为成功最大的因素有两个，一是背景，二是运气。
这两样都有，你就成功了。
如果运气好到逆天，当然也可以成功，只是没有带背景的那一类速度快而已。
江志浩对人才市场的兴趣，就像一些有钱人总喜欢跑去网购一样。
网上的货物品质参差不齐，可是如果真能用便宜的价格，买到合适的东西，那还是很令人欣喜的。
这种淘宝的乐趣，只限于那种已经玩腻了高端的人。
江志浩就是如此，他见识的太多了，知道所谓的精英并不一定能让自己满意，反而那些来自底层，还没有被模式化和套路化固定思维的人才，更容易得到他的关注。
这种人身上有着初生牛犊不怕虎的气势，敢打敢拼，什么都不怕。
用好了，一个人能顶三个人，用不好，也能让你一败涂
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