只有对人才足够了解，才能把所有人拧成一股绳，才能如臂使指。
与其说江志浩在坐享其成，倒不如说他在最困难的那个阶段，已经把最重要的工作完成了。
如果不是他招聘了这些恰到好处的人才，公司怎么可能运转的如此顺畅。
这样的识人能力，说明了什么？
说明他不但了解人，还很了解公司，知道什么样的人才最适合这里。
不然的话，当初高学历，能力强，又有大公司工作经验的乌杨鸿也不会被江志浩直接赶走。
用一个乌杨鸿，换了虞柯萍，很多人都觉得是亏本买卖。
这也是虞柯萍为什么努力工作，现在忠诚度独一无二的原因。
她希望能够实现自我价值，向所有人证明，江志浩当初的决定没有错！