李燕见欧阳在看着她，转头看了看梁杰，看得出梁杰对白玉兰刚才的说辞不以为然。她低头笑了一下，抬头对着欧阳澍，清晰地说道：“谁作假会只作高中文凭？作个本科生、研究生的文凭不是更好！还有，这几天我交给白小姐的工作她完成的非常好，有头脑、有方法，不比那些本科生差。”
梁杰显得很不高兴：“李小姐，你是做人力资源的，应该清楚人事管理最重要的就是公平、公正。招她进来，必然将那些苦读多年的高学历人才拒之门外，对内让员工寒心，对外会带来不好的社会影响。”
“梁总，我同意您的观点。但纵观历史，迅速发展时期往往会不拘一格使用人才，设置一些硬性的筛选条件是在不能辨别人员优劣时的权宜之计。胜任本职工作并快速成长，才是我们公司目前阶段最需要的人才。其实，我也心存疑虑，一直没与她签合同，想进一步考量。她上班后，我第一次交待的工作，是新人全天的工作量，她用了半天加一个半小时就完成了；第二天，我增加了工作量，并故意弄乱了次序，而她用了半天就全部整理完成。她善于总结，精力充沛，思维缜密，工作完成的非常好。您知道我一贯就事论事，所以，我们应该给白小姐一个机会，也给我们公司一个机会。”
李燕态度诚恳、言辞切切，让白玉兰敬佩得五体投地。原来做人可以这样，不感情用事，能据理力争，有理有据。现在想来，刚入职的两天，李燕将工作交给她，其中竟然包含如此深刻的用意。只用感激已经无法形容白玉兰现在的心情，泪水滂沱而下，洒满衣襟。
“李小姐，按理说你们公司的内部事务容不得我插嘴。我只是希望你能明白一个道理，人无千日好，花无百日红。仅仅这么几天你能看出什么？谁又能保证，一个高中生，在未来公司的持续经营发展中，能创造出比本科生更大的效益，你能保证么？”
白玉兰低着头，听着这位女强人干脆高昂的话语，心里竟没有一丝的埋怨。她觉得梁杰说的很有道理，如果是她，也会愿意招聘一个本科生而不是高中生。
但是她觉得李燕说的也有道理，不拘一格才能百家争鸣，况且自己的确对这份工作很有感觉很有方法，她自信，在这个公司她会快速进步。
“梁姐说哪里话？澍森公司你完全能当得起家。我饿了，给我带什么好吃的了？”欧阳澍看着梁杰带来的提篮，面露馋相。
听欧阳澍这么一说，梁杰表情一转，完全不似刚才的咄咄逼人，嗔怪地笑了：“病了还这么馋。你最喜
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