而当这种企业承担了太多的、本不应该他们承担的社会责任。
一旦企业出现了经营危机，就会无力抚育那么多的职工、家属，还有他们的子女。
而且往往这种企业职工子弟校出来的孩子，他们的技能非常的单一：无非就是上学念书、然后按部就班地接过父辈的班。
如果企业一旦倒闭，需要他们去融入社会的时候，他们的求生技能是非常的低的。
这位刘平副厂长，虽然看上去不太懂企业的经营管理，但他似乎已经隐约感觉到了一些问题。
或许，
这些问题具体是些什么，他理解的也是特别清楚，但是他至少明白一点：负担太重的企业，很难走的太远。
木器社有退休人员，有因公负伤的、需要抚恤的职工。这些人，都需要单位不断的向他们输血。
同样的，
翻砂厂面临的，也是这种的情况。
姬续远静静的听完刘平的疑问。
然后不露声色地、伸脚在桌子下轻轻踢了踢罗旋，示意让罗旋来解释这个事情。
因为姬续远的身份有点敏感，他不能明说自己的真实想法。
要是搁在解放前，他当然会精于控制每一道环节的生产成本，绝不会拖着一大堆包袱去创办企业。
但现在这个时期，究竟是个什么样的情况，大家都懂、心里有数。
所以姬续远是绝对不会出面，来回答刘平这个问题的。
“分工合作，效益共享。”
罗旋硬着头皮道，“一个人的精力是有限的。同样，一个企业擅长做的领域，同样也是会有局限性的。
就像工兵，你让他去排雷可以。但你要是让他去给战斗机做后勤保养，那就不是他擅长的事情了。”
罗旋原本想说“利益共享”。
只可惜，这个时期的人都是君子，是耻于谈论“利益”两个字的，所以罗旋只能用“效益”两个字替代。
这样听起来，就显得比较中性一些。
刘平一听，顿时鼓大了眼睛，对罗旋这个建议表示出了极大的兴趣。
只见他凝视着罗旋道，“这位小同志...哦，你叫罗旋是吧？罗旋小同志，那你赶紧跟我们说说，怎么个分工、又是合作？怎么个效益共享法？”
罗旋摇摇头，“我也是跟着姬老同志学了一点皮毛，领导你让我说，我哪能说得清楚啊？”
眼看着刘平脸上的急切之色，已
…。。