而是让罗旋自己去悟，“好了，我相信罗旋同志，你是个很正直、很聪明的人。
更难能可贵的是，你是有一个有情怀的人。
我最后给你一句话：高度。
当你是个生产队长的时候，你不仅仅要考虑到本生产队的社员们的感受、他们的现实情况，以及他们的利益。
而且你还要充分考虑到现实情况，要考虑到上级给你的权限范围。
从而精准判断出哪些是不可以触碰，哪些事情是可以模湖处理的，而又有什么事情，你是可以放开手脚去干的。”
这些比较大众化的常识。
大领导倒是语重心长，说的很是仔细：“同样的道理。
当你成为一名公社领导的时候，这个时候你的格局就要放大些，不能老盯着某一个生产队、某一户舍社员眼前得失...
这并不代表我们，不把这一家一户社员的得失事情放在心上。
而是要需要综合权衡、有所取舍...这个道理，你明白吗？”
“领导，我明白了。”
“好，就这样吧！有些东西电话里说也不方便。一会儿你有什么不懂的地方，向小魏讨教...你们俩各有所长，互相学习吧，我先挂了。”
“都都都——”
当天晚上，
罗旋和魏领导谈的很晚，也说的很深。
魏领导说的东西，有点犯禁，所以他言语之间，显得有一些遮遮掩掩、云山雾罩的。
但其核心意思就是：别相信任何人的保证。
更别试图去大幅度改变现有的既定秩序，和勐烈挑战大众的固有认知。
别相信任何人的保证。
魏领导指的是任何事物、任何人都是动态存在的、不会是一成不变的。
只要罗旋是出于一片公心，稍稍冒点风险去创办企业，哪怕为此而走了一些弯路，付出了一些试错成本。
这些东西，
魏领导可以理解、都是可以容忍的。
可问题是，当情势发生了变化之后呢？
这就好比家里的父母，他可以鼓励自个儿家的孩子出去闯荡、也可以容忍他稍稍犯点小错。
但要是换成别的父母呢？
他们可不会惯着别人家的孩子...
推而广之，换成罗旋以后面对别人的时候，其实也是一样的道理...
所以魏领导含蓄提醒罗旋：别指望承
…。。