往常一把刀制作到要紧处，也就十余人在干活，其他人却插不上手，这样一来就不会有这等问题了。”好一会，汤隆深有感触的说。
“只是那些工匠，愿意把看家本领教于外人吗？”
这个时代手艺家传，一般工匠都视如珍宝不愿外传，所以杜迁才有此说。
“哼！杜迁兄弟难不成没听到那奖励制度和连带责任吗？工匠的本领不愿外传，无非就是为了多挣些钱，若我是工匠则第一个把技艺拿出去，恁多的奖励不说，说不得还能捞一个体面的身份，再说这个规矩推行之后，所有工匠必然争相钻研各项技艺，只怕过些时日，放在肚子里舍不得拿出的一点本领就不值钱了，那时只怕后悔都来不及。况且还有那连带责任，若有本领之人，必不甘为人下，而要作为管理人员，你一人做的出色又为何用，不如教于大伙，得利得名还能晋升，何乐不为。”
不得不说，萧让这一番话分析的十分透彻。大家听了也觉得确有道理，特别是沙铜他觉得这话就是专门讲与他听一般，心头顿时一片澄清，他暗想得把那一班老伙计叫一起好好说说，不然到时犯了糊涂就吃大亏了。
“绩效管理之法真乃吏治的神器啊，朝廷若用此法，何来庸官懒吏，我以为不但军器作坊推行此制，山上各个处也要照此执行，民政处要照小官人所言，理出一个方略，发各处执行。”
闻焕章大局观总是高于常人，他立刻敏锐的察觉到这个制度的优越性，便要求民政处予以推广。
绩效考核的提出本来是针对军器作坊的，可后来它最大的功效却体现在了当梁山的管理体系上，正所谓无意插柳柳成荫。