新科技产业园的情况都比我熟悉，所以在开会前我先提一个问題，为什么我们高新科技产业园成立这么久了，却沒有引來一家真正的高新科技企业入驻，搞得连工资都发不出呢？……”。
台下的职工们面面相觑，搞不懂段昱葫芦里卖的什么药，最后有个胆子大的职工壮着胆子道：“都怪那个GRD的刘远山，就知道花天酒地，游山玩水，把我们的钱都败完了………”。
段昱点了点头道：“一个单位的负责人是很重要，一个单位搞不搞得好，就要看这个带头人能不能带好头，能不能把集体的利益放在第一位，如果凡事只想着自己的利益，那这个头肯定是带不好的，但是同志们，你们想过沒有，单位不是一个人的，仅靠一个人，就算他再能干，也是干不好事的，我们是一个集体，只有我们集体的每一个人都全力以赴，拧成一股绳，我们的这个集体才会越來越好………”。
说到这里，段昱突然用力一挥手，大声道：“我现在宣布两项新制度，一项是绩效考核制度，一项是竞争上岗制度，今后我们的工资都将与我们的工作绩效挂钩，不能再像以前一样吃大锅饭，干与不干一个样了，今天我们可以卖车发工资，但明天我们还有什么可卖呢？我这个管委会主任也变不出工资发给大家，所以我们的唯一出路就是把我们的高新科技产业园搞起來，吸引更多的高新科技企业入驻，这样我们才会有未來，我们的收入才会越來越高………”。
“不仅我们自己，我们还要发动身边的亲朋好友，利用一切可以利用的资源，相方设法吸引高新科技企业到我们这里來投资办厂，只要能引來企业的，按照投资企业的规模和投资额度给引荐人一定比例的现金奖励……”。
“不但要奖励，还要升职，这就是我接下來要讲的竞争上岗制度，现在我们各个部门的负责人都是临时设置的，只要你们干得好，在绩效考核中能够超过你们的部门负责人，那么你们就可以成为新的部门负责人……”。
台下的职工们都惊呆了，段昱推出的这两项新制度实在太惊人了，可以说完全颠覆了过去的制度，再想像过去一样混日子是不可能了，对于这样的改变自然是有人欢喜有人忧，这时开始那名胆子较大的职工又站了起來大声道：“段主任，照这么说要是我的绩效考评比你的还好的话，那岂不是你这个主任也要让给我做………”。
坐在前排的王为国立刻站起來，指着那人呵斥道：“王小蒙，少抬杠…你也不撒泡尿照照自己，就你这傻样还想当主任呢!……”,职工们都
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