单凭第一印象，陈渤对苏成浩还是挺满意的。
自我介绍非常简洁，并不冗长。而且还非常诚恳的说了自己的优缺点。固执并没有什么不好，有些时候就需要去坚持自己的原则和信仰，就像天才总是偏执狂一样，人云亦云随大流的人才能有所成就。
“电脑装机会吗？”
“我在报期刊上有了解，但还没机会实践操作。”
“现在有很多公司和店铺都在做装机，如果你是老板，你觉得应该怎么去经营才能突出重围？”
“如果可以的话，我觉得应该可以试下和网站结合起来。上网的人都是目标群体，这样应该可以行得通。”
虽然苏成浩对互联网还不甚了解，说不出来太细致的解决方案，但这个回答已经让觉得陈渤眼前一亮了。这个年轻人值得去培养，只是还需要时间去磨练一番，操之过急伤仲永的事情并不少见。
“恩，你对公司有什么要求？”
“只要能给我机会学习，能让我活下去我就很满意了。”
“你的情况，我都了解了。你先回去等我电话通知就可以了。”
“老板，不管我是否合适，请一定给我回复。谢谢”苏成浩起身鞠了一躬，非常诚挚地说道。
陈渤很想当场就告诉他，你被录取了。但他还是忍住了，不是不想要他，而是陈渤已经从满意到欣赏了。尤其是最后一句话，这证明他对这个工作机会的渴望同时也体现了做人很实在的一面。
这应该也是经历过在其他地方求职碰壁的反应。
之所以没有当场给他回复，是因为陈渤不想让他觉得工作机会太难得。人总会有这种心理，太容易得到的就会不在乎。就像追女孩一样，三言两语女孩就答应做女朋友，那这个男孩儿势必很难去知道珍惜，因为没有熬过那段艰难地等待时间，所以心里的潜意识就会觉得不那么重要。
最佳的时间就是两天左右，除非是大公司需要经过数轮的面试之后才能给明确通知。否则别人时间得久了也会失去耐性，掌握好火候很重要。
如果连两天的时间都不愿去等待的人，那也就没有给他机会的必要了。
陈渤又陆续了面试几人之后，圈定了以苏成浩为首的四个年轻人，一个草台班子就这样组成了。挨个通知之后就可以先来培训了。
培训的地点自然是陈渤现在的小蜗居，等培训得差不多再转移到其他地方。
“君姐，你的助理又旷工了？”接到李昭君的电话，
…。。