“我自幼学习的就是中文，没有种姓制度的束缚感觉非常好，你可以称呼我的中文名高纳吉。”牙齿洁白，肤色黝黑的运营总监侃侃而谈道，脱离了印度的阶层压迫，这小子还真想展翅高飞啊，这个姓氏就把他的心思全部表露无疑。
“高纳吉，很不错的名，比纳吉西蒂要朗朗上口得多，现在说说你在分公司的工作吧。”陈渤微笑道，充分了解每一个可用人才是他需要做的，全球还多待开发的市场，比如南亚，虽然非常贫瘠，但不代表没有前景，班加罗尔的出现并非偶然性。
高纳吉人如其名，确实挺高，在细节规划上有着灵敏的嗅觉，除了知道要在华人圈里打感情牌之外还会拿他印度血统的身份去忽悠印度教众，尽管他本人并不信教。
每个族群都有自己的聚居的社区，针对每个特定人群推出不同的策划方案，这种差异化的宣传顺利地让蚂蚁搜索更贴近与用户，顺利拓开了更多市场。通过一番沟通和接触，高纳吉给他展示出在细节操控上的能力，这一点和李自强有些相像。
“你做得很好，我在总部的年会等你！”陈渤拍了拍高纳吉的肩膀鼓励道。
虽然有意提拔他，但并不着急于一时，而且也需要再观察一下他的能力。海外的员工越来越多，管理起来就要费些脑筋，蚂蚁执行的是放权给分公司的全权负责制，但也得让他们对总部心生敬畏，不能太疏远。
陈渤在鹏城总部时就和刘媛商讨过这个问题，目前来说比较有效的解决方法就是建立内部培训制度，海外员工定期到总部接受相关培训，增加对企业文化的认同感，对公司集体的归属感，才避免不会被带偏。而海外负责人则要定期回总部进行述职，进行相关考核，尤其是新任命的管理层。
这就像是古代的封疆大吏，中央集权制的君主要想保证他们不会占山为王的为所欲为，也会定期将他们召回来聆听圣训，以示恩威。社会时代虽然变了，但每一个公司的模式都是集权制的，从来不曾改变过。
吉隆坡分公司目前还主要是以数据处理，网站运营为主，技术开发的任务都是由国内来负责完成。相比日本和硅谷的模式，更像是国内公司的业务延伸，区别还是蛮大的。
忙碌了几天，这里的情况也都了解得差不多，随着周末的来临，所有员工登上了马航的包机，一架波音737-800就足够载着一百多名员工直奔位于加里曼丹岛的沙巴州，来一场集体的旅行。
陈渤虽然跟着大部队一起出发，不过到了沙巴就悄悄溜
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