赵涛，他们就真这么怕他挖墙脚？
不就是加了三千底薪吗？他们也可以加啊？
赵涛苦笑着给李东解释了一下其中的利害关系。
李东这才恍然大悟。
随后又语重心长的跟赵涛说：“其实我觉得，从日内交易的长远发展角度来说，应该给交易员发底薪。咱们都是交易员出身，对此应该都深有体会。日内交易这个行业，收入是不稳定的。行情好的时候，可能一个月挣几万，水平高点的，甚至挣几十万，上百万, 而行情不好的时候呢？赔钱，月底一分钱拿不到。你说, 天天熬夜通宵，累死累活，一个月下来，却一分钱没挣到不说，还倒赔进去一大笔钱，谁能受得了啊？尤其是对于很多刚入行的新人来说，非常的打击积极性。而且，一个交易员，从进入公司的那天起，到能够稳定盈利，少说也得三个月、半年，甚至一年。这么长的时间，挣不到钱，一分钱收入没有，有几个人能坚持下来的？所以在我看来，正是这一点，才极大的限制了国内日内交易行业的发展。现在国内做这个行业的，绝大部分都是因为喜欢做交易，因为喜欢，所以哪怕几个月没有收入，也能坚持。可这样的人，终究是少数的啊。绝大多数的人，找工作就是为了挣钱的，不挣钱的工作，谁愿意干？所以，从行业发展的角度来说，我觉得就应该发底薪。哪怕是少发一点，一千两千，至少让交易员在行情不好没有收益的时候，不至于饿肚子，也能让那些新入职的人，能够坚持下去。”
张晓君深有感触的说道：“我觉得东哥说的对。就说咱们公司好了，赵总几乎每个周末都要面试新人，一个月几十个新人是有了。可这些新人，大部分都干不上一个月就走了，熬不了夜、吃不了苦是一方面，另一方面就是，公司没有底薪，不挣钱就没有收入，让人感觉公司很不正规。还有一些人，他们确实很喜欢这个行业，也很想长期干下去，可是，一连几个月没有收入，吃饭都成问题，怎么坚持？我之前带的那个徒弟刘善恺，他就是很喜欢做交易，也能吃苦，而且，我也感觉他在这行挺有天赋的，可做了几个月，一直挣不到钱，最后实在是撑不下去了，就转行了，去证券公司拉客户去了。走之前，我俩吃了个饭，他就跟我说，他是真想干这一行，可没办法，他得吃饭，而且几个月不挣钱，家里也不愿意了。他说，等他稳定稳定，手头有点积蓄了，就还回来干这一行。像刘善恺这样的人，有很多。如果公司能给他们发个底薪，那他们这些人就能留下来。而不至于像现在这样，公司整天招新人，可真正能
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