职了，你知道么？”王光回答。
王光说，他知道这件事，可他也知道郭永乐打算让副厂长兼总调度接任。
“你自己觉得人力资源你做合适么?有没有更适合你的地方？”郭永乐知道王光不会见怪，说话的方式比较直接。
“你的意思是让我去制造厂？”王光吃惊地问，“那老宰会不会有想法，你们可是内定他接任的。”
“老宰试过了一段时间，觉得跟张厂长之间沟通很难，有点泄气了，提出让另外物色人，他向我推荐了你。”
“我去合适吗？”王光觉得在人力资源部，自己虽然不专业，但自己采取相互套问的手段，让他们轮岗，把这些人玩的团团转，自己现在刚松口气，就让挪窝，有点不愿意。
“我知道你觉得人了资源轻松，但你心里明白，好几个人对你外行领导内行的管理，很不服气都离职了，你很清楚，你无事做在爬到桌子睡觉，被老板发现了，有没有这回事？”
“你怎么知道？”王光惊讶问道，他心想，是部门那个人打他小报告了？
“要得人不知，除非己莫为，你也不用怀疑那个下属，张总都找到我的头上了，说给你的事没有安排好，是我的失职，要我重新考虑你的工作。”
郭永乐又拿张总裁说事，这件事是不是张总裁说了，王光哪敢去问，就凭他睡觉这事，郭永乐能现在就出来，就说明老板是对自己有点不满意了。
“那谁来接替我？”王光问。
“王宇你觉得可以么？”
“这个人是有点小手段，但不知他懂不懂人事资源管理？”王光质疑道。
郭永乐笑了，“人家是工商管理硕士，之前做过人力资源主管，你说人家懂不懂？”
王光知道再说无用，自己的短处已将摆在那里，还是个大专肄业生，实在没有资格跟王宇拼比了。
“你我什么时候去制造分厂？”
“就这一两天吧，跟你说了之后，会下任命通知的。”
三天之后，王宇被任命公司行政人力副总监，行使总监权力。
小李第一个向王宇道喜，“王总监，祝贺你晋升，我想把奖励我的那份奖金贡献出来，大家聚餐，你看行吗？”
“这可不行，那是给你应该的奖励，不能公用，这样好了，等我考虑清楚，两个部门的整合完成，我请大家聚聚就行了，不要你破费。”
王宇谢绝了李正库的好意，还说他现在谈了女朋友，需要花销，
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