了人才操碎了心啊，得为他们解决各种各样的问题。”
“如果是因为待遇不好的话倒还好说，到时候找个借口说试用期表现优异，可以加钱加待遇。
只要钱够多，基本也能够将八成以上想要离职的大佬留下。
这个要女朋友的，到哪里去给他变个妹纸出来。”
“不行让人事部门统计一下，厂子里面的女员工里面，有没有意愿处对象的。
麻蛋，下次招聘的时候，招几个漂亮的花瓶，给她们做普通岗位养起来就可以了。
漂亮也是资本嘛，而且哪怕是厂家帮忙相亲，女的漂亮，男的有才气，都不算辜负了对方，说不定也是一桩好事。
妹纸也得仔细考察，不说大家闺秀娴熟端庄，最少也得心地善良会持家之类的。
其实换个方向想想，如果能够让这些四星以上的人才，都在九州汽车厂处对象。
可能比加工资，都更能够让他们彻底留下来！”
回到办公室里面，许一帆拿起手机。
拨打了出差两个月时间，回到了九州汽车厂后休息了五天，今天刚上班的人事部门经理，马犹龙的电话。
“马经理，这边有个难题需要你处理一下。”
电话里面，马犹龙说道：“许总您说。”
许一帆将现如今的情况说给了对方：“具体是这样的，我这边发现了一个我非常看好的人才。
想要留下他，需要给他介绍一个对象。
你看看咱们厂子里面，有没有符合条件的女员工，漂亮一点，靠谱一点的。
到时候我出面，给他们牵线搭桥，相亲！”
马犹龙想了想，回答说道：“这，应该有的。”
人多了之后，女员工自然也多了，尤其是这一批的学生里面，同样是研发人员的女性也有数百名。
至于马犹龙如何去找，这就不关许一帆的事情了。
将这题交给了人事部门经理马犹龙，许一帆这才放松下来。
面前，系统面板再一次呈现。
具体数据，大概就是钱更多了一点，建筑完成度往前跑了一大截。
当然，最主要的并不是这些，而是员工子页面。
如今的员工页面上，按照不同的工作岗位，密密麻麻的写满了名字，整整数十页！
排在最前面的，是星级达到四星以及更高的员工名字。
其中甚至新增了两位五星级的研发
…。。