里面，都是几年，甚至更长时间才能够研发出来的突破性技术。
而能够研发出这些技术，那些优秀的九州汽车研发团队，自然也不会逃过各个公司高层们的目光，甚至想要高薪挖人！
也有公司进行过实践了，只不过获得的效果并不怎么好就是了。
开出的薪资低于100万的，九州汽车的这些研发人员们基本鸟都不鸟，普通研发人员稍微努力一点，在九州汽车基本也能够获得这样的年薪。
五百万以下略有些心动，至于高于五百万的，暂时还没有出现过。
并不是那些车企们给不出更高的价格，而是没有找到合适的目标人选。
总不可能随便一名九州汽车的研发人员都给高价吧。
再稍微了解一下九州汽车的研发团队们，除了技术方面的大能以外，整个研发团队在整个研发过程中都占据了非常重要的作用，并不是说挖走一名单独的大佬就可以完成复刻九州汽车的技术。
那些负责项目研发的大佬们，在九州汽车获得的工资也不是普通研发人员可以比较的，五百万肯定打不住，基本上那些研发大佬在九州汽车也能够获得这样的收益。
一两千万一年有一点点的可能，但是现如今暂时没有公司开这样的高工资。
而且大佬们收入达到一定程度，一两千万过后，很多人对于金钱的追求并没有一开始那样热烈了。
九州汽车这里工作和生活非常的舒心，赚钱也比绝大部分的公司研发部门更多，同事们的能力也非常好，个个都是神队友！
再说，九州汽车还和大家签署过竞业协议，有很多技术专利在，跳槽之后也很难找到合适的研发项目。
除非动用海量的资金，将一整个团队挖走，暂时没有发现其它比较靠谱的办法。
而想要不惊动九州汽车人事部门，神不知鬼不觉将整个研发团队挖走非常的困难。
除了挖人以外，还可以学习九州汽车的研发模式，只不过这方面的话，仔细了解过后的各个公司高层们，都觉得九州汽车对于研发团队的激励模式，没有任何参考的价值。
九州汽车的研发团队激励模式，只能说让人摸不着头脑。
哪怕普通员工都有非常优厚的工资待遇，还有高额的激励金，这方面简直了。
每年花费上百亿的资金养研发人员，这是几乎所有车企无法想象的，这还仅仅只是给研发人员们的工资等等，不算投入到试验材料，员工的。
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