大问题吧？”
“没啥。一切正常。”
“你这次做的挺好，主动解决了人手方面的事。其实我不会管你们太多，在权限范围之内，你们放大胆去做。”
燕姸忍不住和应馨对视一眼。她略微有些心虚：“缘少，人员膨胀的太快，下个月的工资开支……？”
“这没啥！现在的人又不值钱。三瓜两枣的工资能有多少？”
一旁的应馨眼一瞪：“就你浪费钱！我可警告你哈？我是合伙人！”
(⊙?⊙)(⊙?⊙)
燕姸和言庆目瞪口呆。是不是需要避嫌？这算是老板娘和老板之间的打情骂俏吗？
而远处了顾雨芹偷偷的瞟了一眼，女人的第六感就让人心中警惕……
“小燕，你不光要想着扩张，扩张人员、扩张项目，还要想着挖掘潜力！”
“挖掘潜力？”
“对！就是勤俭持家的意思。最主要的还是节俭。到外面赚100块有多难？但节省100块就轻轻松松。当然，这不是要求你抠抠索索，该花的钱还是要花。比如说，那几个项目……”
上辈子的时候，在互联网大厂生态环境，还有职业经理人制度方面，其实有着不小的缺陷。
比如说：开发了一个新产品，出现了几个缺陷，但就是没有人愿意不断优化。反而喜欢提出一个新概念，进行一个新的开发项目。
为什么会这样呢？
股东和董事会乐意啊？不断的产生新概念，能忽悠新的投资人，也能不断的推高股价，获利离场。
像ceo这些职业经理人同样乐意啊？甚至还包括那些项目经理和技术人员。
开发了一个新项目，履历上就很好看吧？以后加薪或者跳槽就很有市场。
反而老项目的优化？辛辛苦苦做了老半天，履历上能有些什么东西呢？那是对自己职业前途的不负责任！
唯一倒霉的就是用户。这也是后来许多老百姓诟病的地方——你们大厂的东西就不能用用心吗？怎么越做越老土了呢？
其实不仅仅国内，国外的同样如此。由于有了墙，中美的互联网变成了两个隔绝的生态，基本上属于独立发展起来的系统。
不知道用过国外的那些软件没有？高技术含量的那些不去说，欧美确实有深厚的底蕴。但那些软件的用户体验呢？简直一言难尽。所以抖音等国内的app才会那么的流行。
当然，国内也有这样的毛病。国外一些
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