无意中解决了传授第一批徒弟的教学内容，唐川心里还是十分高兴的。
这些人他不可能像对布丽卡那样，耗费大量的灵魂力去进行记忆重塑，同样也不能耗费大量的灵魂力去控灵扭转他们原有的一些信念。
毕竟这些人都曾经是军中精锐，是受教育多年的革命战士。
这就需要一个过程来铺垫，让他们放下心防，渐渐信服自己，然后才能通过一些辅助手段，让他们拜入到自己门下。
自己不可能一上来就对所有选中的人，教授灵魂力修行的方法，这就需要一些前期的训练项目，那么七杀刀法，和九宫八卦步法就是最好的教学内容。
这两样东西，如果没有精神力的应用，那就和普通的武术套路一样，不会有太大的威力，但是一旦修行了精神力后，就会威力倍增。
有了这样的过渡，等到唐川可以信任他们，教授灵魂力修行方法后，这些踏上灵魂力修行之路的弟子，基本上都会成为自己的信徒，从而解决忠诚度的问题。
不过师父白老爷子带来的白家子弟，自己需要另做安排，这些人需要耗费自己的一些灵魂力，让他们在不长的时间中达成初窥境界，从而考察初窥境界是否能够满足中医的需求。
时间在唐川的思索中飞快流逝，吃过午饭后，唐川和研发团队的骨干们一起开会。
目前研发团队分成软件和硬件两部分，因为整个健康医疗系统的工作量现在主要在软件上，硬件部分以设计和寻找合适厂家代工为主。所以，软件团队人数要多一些。
唐川从这些骨干中挑选了一个人作为产品研发总监，负责管理整个产品的研发工作，这样自己就能轻松一些。
这人叫谢志龙，曾经是李崇川前公司的智能家电研发负责人，因为整个部门被裁撤而离开，原本已经被猎头挖到歌力去了，听到李崇川的介绍后，二话不说就跑来了。
记得唐川面试他时，问他为什么放弃歌力那样的知名家电厂商，而来自己这里，谢志龙说，自己从这个“健康小屋”的设计中，看到了智能家电的未来。
谢志龙这人不仅管理工作做的细致，对于各种电子零部件厂商，那是如数家珍，谁家的产品成本低质量好，谁家的产品生产速度快，他都门清。
整个健康医疗系统，在终端上要集成许多的电子零部件，灵域科技不可能都自己生产，在如今这种大工业化时代，自然是寻找外协，而外协厂商是否给力，就直接决定产品的质量和出货速度。
…。。