辞职」、「30岁时自行辞职」等不平等条款。
虽然STYLE株式会社没有这样的条款，也有小部分女性担任上管理职，但许多颇有才华的女性在有了孩子之后不得不调入闲职，也就失去了晋升的机会。
因为过长的工作时间，使得她们很难将育儿与工作两立，由于托儿所很少提供长时间的托管服务，也会让她们遇到职业瓶颈——比如，大家都加班到晚上九点十点，只有你每天下午四点就下班，怎么做领导？如何服众？
这也是为什么吉田的女上司长泽雅美没有孩子；像后藤绘理香这样有上进心的女社员至今单身的原因。
所以，不是吉田川平故意看不起斋藤介郎攀炎附势，而是许多人都觉得对待女前辈都该保持无所谓的态度，认为哪天她们就结婚生子，自行辞职或调到闲职去了。
“吉田！你....你个不要脸的家伙，抢西瓜吃还有理了！”
斋藤介郎脸上一阵青一阵白，怒喝道：“你胡说八道什么！我这什么能叫献殷勤？什么能叫当舔狗？我们作为男子汉，看见后藤前辈和品牌组的女生大热天的东奔西走，关心一下她们，这有错吗？反倒是你，一点气量都没有！给个西瓜都不舍得居然用抢的，说出去简直丢调研组的脸面！”
“啧啧，照你这么说.....”吉田川平转头看了一眼树荫下的调研组的全体同事，笑着问道：“那咱们组也有两个女生，你怎么不关心一下她们辛不辛苦呢？”
“我....你.....”
这话可真把斋藤介郎给问住了。
事实其实很简单，因为调研组需要经常出外勤和写报告，因此调研组里面女性占比很少，除了一个已婚的女主任，就只有一个新来的女实习社员。
另外就是，调研组的两个女生又不如品牌组的女生漂亮，自然而然被斋藤介郎忽视了。
毕竟让两个成天戴着厚重眼镜框埋头写调研报告的女生，去跟每天研究什么穿衣搭配、引领时尚潮流的女模特相比，实在有点为难人了。
“事实就是如此，麻烦斋藤主任帮我扔一下，这里我不熟悉。”吉田川平一点面子都不给，还顺手将手里吃完的西瓜皮塞到斋藤介郎的手里。
“你——！！！太目中无人了！今天的事情，我会跟长泽课长反映的！！！”
“呵呵，随便你去说。”
吉田川平转身就走，留下了一个人风中凌乱的斋藤介郎。
回到调研组后，吉田川平直接朝
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