这样的收入在香江其实也算很风光了，毕竟普通工人才三千，高层才一万左右。而且阿力也满足这样的收入，但江成白手起家，收入都以亿来计量单位了，给最早跟着自己的人也就几十万香江币。
而让阿力来深圳，江成还觉得在深圳给他发这样高的工资更不值得了，因为他的真实能力在国内一千块可能都挣不到，何况是上万的工资了。
但深圳那边在建设大量的货仓，需要组建一个规模不小的运输队。现在就是派阿力在负责招收货运司机，司机一个月的工资是三百，比在地方单位只拿五十六块来说翻了五倍了。
在‘江东来’当司机，福利可不差，很多紧俏货品能优先供应给内部职工。单位里吃饭免费，还有奖金什么的。
而且在‘江东来’这边当货车司机，有本事的人，一样能帮人稍微带点货，捞点外快的。
江成是打算让阿力招一些司机后，培训一个队长出来，让后让他回香江去。江成明明很富有，哪怕捐款捐掉一个亿都可能愿意。但明显能力不符合工资的事情，江成觉得让阿力在国内帮忙就是亏。
就像是香江那边‘江东来’公司派过来的管理层，江成也都是让他们前期帮忙培训人员。差不多后就让他们回香江的，在国内就算是管理层人员，江成也不愿意开高工资。
这主要还是江成没有完全把自己当成香江人，如果是香江的商人，反而会刻意请几个‘自己人’到国内来进行管理。
就跟在湾岛的业务那样，江成在那边直营店的总店长却是香江人。哪怕多支付很多出差费用，江成也觉得值得。
也就是湾岛那边的工资水平也不低，要是跟国内一样的话，江成也是会请香江人去管理。在湾岛那边，香江人对江成来说算是自己人。
但在国内，花高工资请香江人来这边管理。给江成的感觉就是不自在，跟短剧里在八十年代一些工厂花高价请没有真才实学的留学生来管理厂子一样。
不是说‘江东来’从香江派过来的人没有才华，而是在香江‘江东来’的管理人员本身就不算是顶尖的。
‘江东来’是传统行业，江成又不追求上市，也不追求海外业务。管理层的工资本身就开的不算有多高，在业内只能算是中等。
好的管理精英工资低了招不到，招到了也留不住。既然本身没有很强的管理人才，还不如在国内培养一些便宜的管理人员就行了。
而且工资开的太高，就像后世曹旺说的那样，得考虑身边的同行
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