有些惊讶。”
秦舞认同的点了点头，“我还记得上个月她跟我们一起出来，对外面陌生的世界充满了胆怯和畏惧。”
苏宇道：“明年要开新店，让她去新店磨砺，当个小组长试试。”
秦舞笑着答应，“我也是这么想的。”
对于苏桃，苏宇这个堂哥没怎么关注，但她一直都在关注。
看着她一点点适应大城市的生活，她也发自内心的高兴。
如果对方能够保持现在的状态，那最多一年就能在芙蓉城彻底站住脚跟。
哪怕是没有苏宇这个堂哥照拂，也能生活的很好。
当然，有苏宇这个堂哥照拂，她会生活的更好。
就好像现在，等明年提了小组长，那就是五级员工，正式成为公司的管理预备役，类似钵钵鸡店的副店长。
如果表现的好，下一步就是提升成为主管，然后步步高升。
她相信这一天不会太久。
因为她深知男人的秉性，举贤不避亲。
只要有能力，知道感恩，那就安排。
吃着火锅，苏宇和秦舞聊着天，说着今天一天下来的感受，做着最后的总结。
一些好的地方，值得表扬。
一些稍显不足的地方，那就需要改进。
表扬不是单纯的口头表扬，是每个人都会有一笔额外的奖金。
由秦舞这位总经理亲自发放。
苏宇是个大方的老板，对于奖惩制度，也看得格外透彻。
适当的奖励可以激励员工，但罚款解决不了问题。
员工犯了错，领导出面谈心。
屡教不改，三次以上，直接开除。
唯有开除，让他们失去这份福利优厚的工作才能真正震慑住他们！
明年要去外地开分店，对于干部的储备也是至关重要。
每一个储备干部，身上都自带了火锅店的文化精神，就好像一粒粒火种。
以老带新，树立标杆，作为榜样，这一点很重要。
对于明年去外地开分店的事，秦舞已经在布局。
苏宇作为大老板，有他的事要忙。
她作为总经理，要对火锅店的任何事负责。
目前她已经安排下属去看中的地方做调研，寻找合适开店的位置。
今年，在钵钵鸡迅猛发展的衬托下，让火锅店看起来有些默默无闻。
她相信自己
…。。