创、幕后人员，以及电影部门，其他分公司，其中也包括沈三通。
大家把高光让给了宁昊这个导演。
这种让渡，是为了公司更好的发展，为了形成宁昊的品牌效应，为了下一个项目更容易成功，大家得到更好的收入。
尤其是从一开始，三通娱乐的利益分配模式，比较公平。
倾向于业务端，更是加深了这种契约理念。
说白了，先捧出宁昊，是要他再带动其他人一起发展。
嗯？
宁昊跑了！
损失的不只是沈三通的利益，整个集团其他人的利益全部受损。
自然而然的，集团上下，希望收紧明星以及其他导演主创的合同，还有职工合同。
在公司没有任何对不起的情况下，给平台给资源，也给了足够利益的的情况下。
先起来的，不带动还没起来的，转身跑了。
有一种背叛感。
公司职工情绪是非常强烈的。
这个漏洞要堵住，不堵住的话，人心就会散。
沈三通不想扩大化，又要处理好宁昊的恶劣影响，很费心。
刘师师见识了沈三通的工作状态。
不停开会，开完会，就来开她。
刘师师道：“我要走了，你还是好好工作吧。”
沈三通挽留，吟诗可以让他放松：“师师，我需要你帮我陶冶情操。”
刘师师也不装了：“你不是要陶冶情操，你满脑子都是另一种操。”
她之前有些装，现在不装了。
挺爷们的。
狠狠折了一把如意金箍棒，走人，赶紧回家。