的年终礼物和购物卡！」
听到王梦芸上帐上还有钱，党俊直接安排发钱。
钱，
他已经真的不缺了。
他不会亏待自己人！
另外，
晶片厂马上就可以爆发了，收入和利润，将会如潮水一般涌来，这点钱，他出的起。
虽然从王梦芸的财务数据来说，今年时空晶片厂是亏了三十多亿的。
但是，
党俊知道，这里面除过研发费用外，大头是购买厂子、扩大产能、以及先前的人员调整消耗的。
剔除这些「突发费用」外正常的业务流水，是没有任何问题的。
公司财务已经走向正规，非常健康，而且未来，会更加的健康。
发钱，
他发的起！
「行！」
「行！」
自己该报告的都报告了，既然老板决定发钱，那张慧群和王梦芸也不多说什麽了。
老板想多发钱，
她们两个打工人，在出於岗位职责，说完了该说的之後，
剩下的，老板决定就好。
而且，老板愿意多发钱，她们也领的多「好了，基层和中层的就按这个制度来！」
「高层的呢？」
事情很多，快速的把中层和基层的年终奖规则定好後，党俊问向了年终奖的另一块。
普通员工按照刚才的三个月足额工资来算。
但是，
高层明显不能这样「一刀切」
高层，应该有高层特有的，每个人都不一样的年终奖评价机制。
有的人，必然拿的多，而有的人，将会拿得少。
比如，
亲手参与完成了雷射厂产能扩大和技术更新的左明盛，必然是要拿很多的。
又比如，
跟着党俊辛苦了很多事情的黑志强，也绝对不会少。
党俊需要一波，把高层的年终奖也给定下来。
甚至，
每一个高层的年终奖，他都需要亲自和这位聊。
兵熊熊一个，将熊熊一窝。
公司高层的奖金，不仅是对其本人的激励，更重要的是，也很很多安排和方向有关。
「党总！」
「高层的绩效评价表我也做出来了！」
「具体怎麽打分和评价，需要有您亲自把控！」
…。。